Interno-Jobs in Spanien
Responsable de RRHH y PRL - Industrial/Alimentación. Interior Alicante
Zusammenfassung
Una empresa del sector alimentación busca un/a Director/a de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales para liderar su equipo en Alicante. Se busca una persona operativa que pueda transformar la función de RRHH en un área útil y con impacto. Este puesto implica gestionar relaciones laborales, supervisar la normativa y estructurar procesos claves en un entorno en crecimiento.
Qualifikationen
- Experiencia mínima de 5 años en RRHH en entorno industrial.
- Conocimiento práctico de relaciones laborales y PRL.
- Residencia en la zona o disponibilidad de traslado estable.
Aufgaben
- Coordinar el área de personas junto a dirección general.
- Implantar procesos de selección y planes de formación.
- Desarrollar indicadores de RRHH (KPI) para la toma de decisiones.
Kenntnisse
Ausbildung
Nuestro cliente es una empresa industrial del sector alimentación, ubicada en la comarca del Alcoià-Comtat (Alicante). Seleccionamos para ellos un/a Director/a de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales con perfil operativo y alta implicación, para liderar el área de personas en un entorno en proceso de consolidación y profesionalización.
La compañía, con más de 50 años de trayectoria está inmersa en un momento de crecimiento y reorganización estratégica. Cuenta con una plantilla estable reforzada por personal eventual en campaña (unos 100 empleados más personal de ETT), y con un equipo directivo comprometido con la mejora continua.
Misión del puesto:
Liderar el área de Recursos Humanos y PRL desde una perspectiva cercana al terreno, con enfoque en el día a día y capacidad para estructurar procesos clave: selección, acogida, fidelización, formación, clima y cumplimiento legal. La posición requiere visión operativa y capacidad de interlocución directa con dirección general, con foco en planta y contacto directo con el personal. El objetivo es transformar la función de RRHH en un área útil, estructurada y con impacto real en la actividad diaria.
La persona que se incorpore tendrá como objetivos prioritarios:
? Consolidar la plantilla y reducir la rotación.
? Mejorar el clima laboral, especialmente en entornos de producción.
? Profesionalizar la gestión de personas con procesos claros, medibles y sostenibles.
Responsabilidades principales
• Coordinar el área de personas en colaboración con dirección general.
• Supervisar las relaciones laborales y garantizar el cumplimiento normativo (con apoyo de asesoría externa).
• Coordinar PRL junto al técnico interno y asegurar la gestión documental y formativa en cada incorporación.
• Diseñar procesos de selección efectivos y mejorar la relación con proveedores de personal (ETT).
• Planificar e implementar planes de acogida, fidelización y formación, en especial para personal de planta.
• Implantar sistemas de control horario y automatización de tareas administrativas. Imprescindible capacidad para digitalizar las políticas y procesos de personas.
• Desarrollar e implantar indicadores de RRHH (KPI) e informes útiles para la toma de decisiones.
• Participar en el comité de dirección y aportar visión organizativa en temas de personas.
• Impulsar un entorno de trabajo seguro, estructurado y alineado con la cultura deseada.
Requisitos mínimos
• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Ingeniería o similar.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales o RRHH.
• Experiencia mínima de 5 años en RRHH en entorno industrial, con componente estacional o rotación alta.
• Conocimiento práctico de relaciones laborales y PRL.
• Buen manejo de herramientas digitales y de control de personal.
• Se valorará residencia en la zona o disponibilidad de traslado estable.
• Persona comprometida, operativa y con orientación a resultados.
• Con visión de servicio interno y capacidad de trabajar a pie de planta.
• Autonomía, criterio técnico y habilidades de comunicación.
• Sin complejos para asumir tareas operativas.
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.