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Una consultora de talento digital busca Directores/as de Data Strategy & Governance en España. Serás responsable de la estrategia de datos y su gestión, liderando equipos en proyectos innovadores. Se requiere más de 10 años de experiencia en consultoría y habilidades de liderazgo, así como un alto nivel de inglés y disponibilidad para viajar. Se ofrece un entorno colaborativo y un modelo híbrido de trabajo.
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At Merlin , we are a leading talent acquisition consultancy with over 20 years of experience in the digital world. We proudly support startups, scaleups, and corporates in more than 10 countries , helping them find the talent they need to thrive across 15+ areas of specialization .
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Somos Merlin Digital Partner ! Una consultora líder en IT y Digital Headhunting , con más de una década de experiencia ayudando a empresas a atraer talento estratégico . Hemos trabajado con líderes como Wallapop, Glovo, Banc Sabadell o Factorial , aportando impacto real en su crecimiento y transformación digital.
Nuestro partner , acompaña a organizaciones a acelerar su transformación digital mediante soluciones innovadoras de datos, inteligencia artificial y tecnología avanzada. Su misión es impulsar modelos de negocio más inteligentes, conectados y sostenibles, fomentando una cultura de innovación, colaboración y aprendizaje continuo.
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Serás responsable de impulsar la estrategia del dato y su gobierno , definiendo el modelo organizativo y de gestión que maximice el valor de la información en la compañía. Liderarás la implantación de herramientas y marcos de Data Management (incluyendo calidad, linaje, glosario y seguridad) garantizando su alineación con los objetivos de negocio. Impulsarás la evolución de las capacidades de datos e inteligencia artificial , integrando ambas disciplinas de forma transversal y orientada al impacto.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.