TMA Verificación final - Motores

Iberia; La Muñoza; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante aerolínea española busca un TMA para la sección de pintura en Madrid. El candidato ideal tendrá experiencia en la aplicación de pintura, capacidad para trabajar en equipo y habilidad en el manejo de herramientas informáticas. El puesto implica asegurar la calidad de los trabajos de pintura en motores, siguiendo estrictamente las normativas de seguridad y procedimientos establecidos. Se valora experiencia en mantenimiento aeronáutico y habilidades interpersonales para colaborar en un entorno diverso y inclusivo.

Formación

• Pertenecer al grupo laboral TMA.
• Experiencia laboral en aplicación de pintura o control de calidad de vehículos.
• Soltura y manejo con herramientas informáticas.

Responsabilidades

• Dimensionar la sección de pintura del taller de motores.
• Asegurar el cumplimiento de los TAT de reparación.
• Ejecutar las órdenes de trabajo conforme a los procesos aprobados.

Conocimientos

Manejo de inglés técnico

Capacidad de trabajo en equipo

Capacidad de organización y planificación

Habilidades interpersonales y de comunicación

Autonomía en la toma de decisiones

Educación

Experiencia en aplicación de pintura / esmaltes

Experiencia en talleres de chapa y pintura

Herramientas

Herramientas informáticas

Office365

Descripción del empleo

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Título: TMA Verificación final - Motores

Madrid, La Muñoza, M, ES, 28079

Nuestra compañía

Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianzaoneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de aerolínea, tenemos otros dos negocios complementarios: el mantenimiento de aviones y en todos ellos, trabajamos con clientes.

En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

Propósito del Puesto

Dimensionamiento de la sección de pintura del taller de motores, acorde al incremento de carga de trabajo en el área de reparación.

Asegurar el cumplimiento de los TAT de reparación de las piezas que involucran reparaciones o procesados en la sección de pintura

Ejecución de las órdenes de trabajo asignadas a la sección de pintura, conforme a los procesos de reparación aprobados y normas vigentes

Misión y Responsabilidades del Puesto

Los TMAs de la sección de pintura se encargan de restaurar los recubrimientos de protección de las piezas de motor que lo requieran, en base a las capacidades establecidas en los procesos de reparación que edita Ingeniería de reparación.

Funciones del puesto

Preparación superficial: chorreado, lijado, enmascarado y encintado

Preparación/mezcla y tratamiento de producto

Aplicación recubrimientos (pincel, brocha, spray, pistola, …)

Horneado de piezas: curados de alta y baja temperatura

Retoques pintura y/o conversión química superficial

Responsabilidades de puesto

Seguimiento estricto de las instrucciones y procesos de reparación

Cumplimiento de las normas y procedimientos aplicables a la actividad de la sección

Utilización y cuidados de las herramientas puestas a su disposición

Empleo y preparación de los productos consumibles utilizados para los procesos

Cumplir los estándares de housekeeping y limpieza

Cumplimiento de la normativa de seguridad laboral aplicable a su actividad

Documentar correctamente la presencia y actividad en el sistema de acuerdo con las políticas establecidas

Requisitos específicos del puesto

Pertenecer al grupo laboral TMA.

Manejo de inglés técnico que permita leer y comprender textos técnicos.

Experiencia laboral en aplicación de pintura / esmaltes

Formación, habilidades y experiencia

Capacidad de análisis.

Capacidad de trabajo en equipo.

Capacidad para la organización y planificación de tareas.

Filosofía de mejora continua.

Habilidades interpersonales y de comunicación.

Experiencia

Experiencia en talleres de chapa y pintura (acabado de vehículo) o en control de calidad de cadenas de producción de vehículos

Cualquier experiencia en mantenimiento aeronáutica será valorada, especialmente en motores o componentes.

Soltura y manejo con herramientas informáticas

Manejo de herramientas Office365.

Competencias básicas

Capacidad de aprendizaje

Organizado y metódico en el trabajo

Autonomía en la toma de decisiones

Alineado con el Proyecto Común

Enfocado en la mejora continua

Colaboración transversal

Conciencia de ahorro de costes

Iniciativa y proactividad

El talento en Iberia:

Valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

• Somos uno y diversos : Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo.
• Ponemos alma y pasión : Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces.
• Reinventamos el mañana : Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas.
• Conectamos con nuestros clientes y compañeros : Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable.
• Lo hacemos sencillo y eficiente : Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor
• Llevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor.

Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión

En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores.

Estamos totalmente comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas. Para ello, todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos de la persona que aplica y que son necesarios para el rol. Trabajamos para que en todos nuestros procesos de selección haya representación de la diferencia que nos hace tan fuertes.