Técnico Laboral Junior

Sandos Hotels & Resorts; Benidorm; Presencial; EUR 24.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una cadena hotelera en Benidorm busca un profesional para apoyar en la gestión administrativa del personal. Las funciones incluyen el manejo de nóminas, contratos, y la documentación relacionada con las altas y bajas de personal, así como la gestión de ausencias y vacaciones. Se requiere un grado en Relaciones Laborales, ADE o Recursos Humanos y al menos un año de experiencia en un puesto similar. Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• Esencial contar con un grado relacionado con el área laboral.
• Experiencia mínima de 1 año en gestión administrativa.
• Conocimientos en programas de gestión laboral y bases de datos.

Responsabilidades

• Apoyar en la gestión administrativa del personal incluyendo nóminas y contratos.
• Mantener organizada la información laboral y administrativa.
• Colaborar en la gestión de ausencias, vacaciones y incidencias laborales.

Conocimientos

Conocimientos en legislación laboral

Gestión administrativa del personal

Excel nivel medio

Educación

Grado en Relaciones Laborales

ADE

Gestión de Recursos Humanos

Master en Prevención de Riesgos Laborales

Descripción del empleo

Visión del Rol:

Apoyar en la gestión administrativa del personal, asegurando el correcto manejo de nóminas, contratos, registros horarios y otros documentos laborales, siempre bajo supervisión y conforme a la legislación vigente.

Como parte del equipo Laboral, serás el punto de apoyo para consultas y tareas relacionadas con la administración del personal, colaborando en el control de ausencias, vacaciones y gestión de incidencias o accidentes de trabajo.

Principales funciones:

• Mantener actualizada y organizada toda la información laboral y administrativa del personal asegurando la confidencialidad y protección de datos.
• Realizar altas/bajas en Sistema RED.
• Gestionar documentación vinculada a nuevas contrataciones, renovaciones y desvinculaciones, cumpliendo siempre la normativa vigente.
• Dar soporte en la gestión administrativa de prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo e incapacidades temporales.
• Dar soporte al equipo en materia de formación.
• Apoyar al equipo de Laboral en la aplicación del convenio colectivo, normativa laboral vigente y políticas internas.
• Colaborar bajo la coordinación de la persona responsable del área laboral en los procesos de control de vacaciones, festivos, ausencias y variaciones mensuales de nómina.

Estudios/Formación:

Esencial: Grado en Relaciones Laborales, ADE, Gestión de Recursos Humanos. Conocimientos en legislación laboral y administración de personal.

Deseable: Master o Postgrado en área de Prevención de Riesgos Laborales o Recursos Humanos.

Experiencia:

Experiencia probada de mínimo 1 año. Experiencia en programas de gestión laboral y bases de datos. Excel nivel medio.