Técnico Laboral (H/M/D)

Page Personnel ETT; Huelva; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos en Andalucía busca un responsable de gestión de personal. Las responsabilidades incluyen la administración de nóminas, la gestión de incidencias laborales y la supervisión del cumplimiento de la legislación laboral. Se requiere formación en Relaciones Laborales o similar y sólidos conocimientos en gestión de nóminas. Se valorará la habilidad para trabajar en equipo en un entorno dinámico.

Formación

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o similar.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y gestión de nóminas.
• Habilidad para trabajar con herramientas de gestión de personal.

Responsabilidades

• Gestión y supervisión de la administración de personal.
• Elaboración y control de nóminas.
• Coordinación con el departamento financiero.

Conocimientos

Legislación laboral

Gestión de nóminas

Herramientas de gestión de personal

Trabajo en equipo

Educación

Formación en Relaciones Laborales, Derecho o Administración de Empresas

Descripción del empleo

Responsabilidades

• Gestión y supervisión de la administración de personal, incluyendo altas, bajas y contratos laborales.
• Elaboración y control de nóminas, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
• Coordinación con el departamento financiero para la conciliación de costes de personal.
• Gestión de incidencias relacionadas con el personal, como permisos, vacaciones y ausencias.
• Colaboración en la implementación de políticas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
• Supervisión del cumplimiento de la legislación laboral en todas las áreas de la organización.
• Elaboración de informes y análisis relacionados con la gestión de personal.
• Apoyo en procesos de auditoría interna y externa en materia de recursos humanos.

Requisitos

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o similar.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y gestión de nóminas.
• Habilidad para trabajar con herramientas de gestión de personal y software especializado.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y trabajar en equipo.