Técnico de selección de IT

DIGITAL55; A distancia; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa tecnológica busca un Técnico/a de Selección IT para gestionar procesos de selección de perfiles tecnológicos. Se requiere experiencia mínima de 3 años en reclutamiento, especialmente en tecnología, y un nivel de inglés B2 o superior. Este rol es 100% remoto desde Madrid, con un contrato estable y un salario competitivo, además de formar parte de un equipo cercano y en constante evolución.

Servicios

Teletrabajo 100%

Contrato estable

Formación continua

Cultura abierta y flexible

Formación

• A partir de 3 años de experiencia en selección de perfiles tecnológicos.
• Experiencia reclutando perfiles como Backend, Frontend, DevOps, QA, SAP.
• Nivel de inglés B2 o superior.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección de principio a fin.
• Publicar ofertas y gestionar clientes.
• Colaborar para mejorar procesos.

Conocimientos

Selección de perfiles tecnológicos

Entrevistas

Uso de ATS

LinkedIn Recruiter

Comunicación

Descripción del empleo

Técnico/a de Selección IT – Digital55

La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación.

En Digital55 seguimos creciendo, y buscamos incorporar a una persona clave para reforzar nuestro equipo de Talent Acquisition.

Si te apasiona la selección especializada en tecnología, disfrutas hablando con talento tech y quieres unirte a un equipo dinámico, cercano y que apuesta por el crecimiento profesional, ¡queremos conocerte!

Responsabilidades

Gestionar de principio a fin procesos de selección

Perfiles

• Backend
• Frontend
• Fullstack
• DevOps
• QA
• Accesibilidad
• SAP
• Perfiles de gestión y producto
• entre otros

Cribado, entrevistas telefónicas y entrevistas por videollamada.

Publicación de ofertas y gestión directa con clientes y hiring managers.

Elaboración de informes, envío de candidatos y seguimiento en todas las fases.

Uso de ATS, LinkedIn Recruiter y herramientas de sourcing.

Colaboración activa con el equipo para mejorar procesos, metodologías y experiencia de candidato.

Qué buscamos

• A partir de 3 años de experiencia en selección de perfiles tecnológicos.
• Experiencia reclutando alguno de estos perfiles: Backend (Python, C#, Java…), Frontend (React, Angular…), DevOps / Cloud, QA, SAP, Perfiles de gestión (Product, PM, Delivery…), Accesibilidad digital.
• Nivel de inglés B2 o superior, suficiente para entrevistas.
• Capacidad para trabajar con autonomía y criterio propio.
• Perfil organizado, comunicativo, resolutivo y con mentalidad colaborativa.

Qué ofrecemos

• Teletrabajo 100% desde cualquier punto de Madrid, con posibilidad de asistir a nuestras oficinas puntualmente en C/ Claudio Coello, 25.
• Contrato estable y salario competitivo según experiencia.
• Equipo cercano, horizontal y con mucho apoyo interno.
• Formación continua en nuevas tecnologías y metodología de selección.
• Participación en proyectos potentes y variedad de perfiles técnicos.
• Cultura abierta, flexible y orientada a las personas.

Si eres una persona curiosa, con iniciativa y pasión por el talento tech… este es tu siguiente paso. Inscríbete y hablemos.