Técnico Selección y Reclutamiento ETT

Tresca Ingeniería, S.A.; Madrid; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de ingeniería y consultoría busca un Técnico/a de Selección y Reclutamiento para gestionar el proceso completo de reclutamiento. Esta posición requiere experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, especialmente en sectores técnicos. Los candidatos deben tener un alto nivel de español e inglés profesional. La empresa ofrece formación continua y un ambiente colaborativo en proyectos internacionales desafiantes.

Servicios

Formación continua

Políticas de conciliación y flexibilidad horaria

Participación en proyectos retadores internacionalmente

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección preferentemente en sectores técnicos o ingeniería.
• Nivel alto de español; inglés profesional es un plus.
• Capacidad para entender perfiles técnicos y traducir requisitos técnicos a criterios de selección.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso completo de reclutamiento.
• Publicar y difundir ofertas de empleo.
• Revisar y filtrar CVs, realizar entrevistas.
• Coordinar procesos de referencias y propuestas de contratación.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos.

Conocimientos

Manejo de portales de empleo

Entrevistas telefónicas y presenciales

Evaluar competencias técnicas

Capacidad para trabajar en entornos multidisciplinares

Educación

Grado en Recursos Humanos, Psicología, o similar

Herramientas

LinkedIn Recruiter

Descripción del empleo

Técnico /a Selección y Reclutamiento ETT - Prácticas Tresca Ingeniería, S.A.•Madrid, Spain

Descripción del trabajo

TRESCA Ingeniería es una firma de ingeniería y consultoría con más de 20 años de experiencia en proyectos industriales y energéticos de alto impacto en España y el extranjero. La compañía trabaja en sectores como energía, química, industria pesada y tecnologías emergentes como hidrógeno verde, aportando soluciones innovadoras a través de equipos técnicos especializados. El / la Técnico / a de Reclutamiento será responsable de apoyar la adquisición de talento para posiciones técnicas y de apoyo, gestionando todo el ciclo de selección y colaborando con los líderes de proyecto y otros departamentos para atraer, evaluar y contratar los mejores candidatos.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso completo de reclutamiento, desde la definición de perfiles junto con los managers hasta la incorporación final de candidatos.
• Publicar y difundir ofertas de empleo en portales especializados, redes profesionales y redes sociales.
• Revisar y filtrar CVs, realizar entrevistas telefónicas y presenciales, y evaluar competencias técnicas y culturales.
• Apoyar en la marca de empleador (employer branding) de la compañía y la presencia en plataformas de talento.
• Coordinar procesos de referencias, verificaciones y propuestas de contratación.
• Apoyar en tareas de onboarding de nuevos empleados.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos y elaborar informes de métricas de reclutamiento.

Formación

• Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o similar.
• Formación específica en selección de personal / reclutamiento es un plus.

Experiencia

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección preferentemente en sectores técnicos o ingeniería.
• Manejo de portales de empleo, LinkedIn Recruiter u otras herramientas de sourcing.
• Capacidad para entender perfiles técnicos y traducir requisitos técnicos a criterios de selección.
• Nivel alto de español; inglés profesional (preferible).
• Capacidad para trabajar en entornos multidisciplinares y proyectos complejos.
• Manejo de indicadores de reclutamiento (tiempo de contratación, calidad de candidatos, funnel de selección).

Beneficios y desarrollo profesional

• Formación continua y posibilidad de desarrollo profesional.
• Ambiente colaborativo y participación en proyectos retadores internacionalmente.
• Políticas de conciliación y flexibilidad horaria.

Ética y diversidad

En Tresca construimos un entorno laboral donde cada persona sea tratada con respeto y dignidad, apoyando el crecimiento profesional de nuestro equipo. Aseguramos la igualdad de oportunidades en la selección, formación y promoción, y mantenemos un espacio libre de discriminación por género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil u otras circunstancias personales o sociales.