Técnico/a Relaciones Laborales / Dpto. SSGG

Grupo Monterreina; Pinto; Presencial; EUR 22.000 - 24.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un profesional para gestionar procesos administrativos en el área de Recursos Humanos. Las funciones incluyen la supervisión de nómina, gestión de contrataciones y cumplimiento normativo en PRL e ISO 9001. Se requiere al menos 2 años de experiencia en un puesto similar y formación en Relaciones Laborales. Se ofrece contrato indefinido y salario aproximado de 22.000€-24.000€.

Servicios

30 días naturales de vacaciones

Formación

• Mínimo 2 años en un puesto similar en servicios externalizados de RRHH.
• Conocimientos en PRL y normativa ISO 9001.
• Nociones de contabilidad general.

Responsabilidades

• Supervisión de procesos de nómina y contratos.
• Gestión y seguimiento del absentismo laboral.
• Elaboración de informes y reportes periódicos.

Conocimientos

Organización y atención al detalle

Capacidad de análisis y resolución de incidencias

Comunicación efectiva y trabajo en equipo

Proactividad y orientación al cumplimiento normativo

Educación

Ciclo Formativo de Grado Superior en Relaciones Laborales

Formación universitaria

Herramientas

Excel

ERP

Descripción del empleo

Misión del puesto

Apoyar en la gestión y supervisión de los procesos administrativos del área de Recursos Humanos, especialmente en materia de contratación, nóminas, control de absentismo y coordinación con la empresa externa de servicios laborales. Gestión y control de contrataciones con ETT. Además, colaborar en el cumplimiento normativo en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), sistemas de gestión de calidad (ISO 9001) y ofrecer soporte básico en tareas contables relacionadas con el área.

Funciones principales

• Supervisión y control de los procesos de nómina, contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales, en coordinación con la asesoría externa.
• Gestión y control de contrataciones con ETT.
• Gestión y seguimiento del absentismo laboral, bajas médicas y permisos.
• Mantenimiento actualizado de la base de datos de personal y expedientes laborales.
• Coordinación con el servicio de Prevención de Riesgos Laborales: formación, reconocimientos médicos, documentación obligatoria, etc.
• Apo yo en la implementación y seguimiento de los procedimientos de calidad bajo la norma ISO 9001.
• Colaboración en tareas administrativas relacionadas con contabilidad básica: control de costes de personal, conciliaciones, provisiones, etc.
• Elaboración de informes y reportes periódicos para la dirección.
• Atención a consultas internas de empleados sobre temas laborales y administrativos.

Formación

Ciclo Formativo de Grado Superior en Relaciones Laborales, Administración o similar. Se valorará formación universitaria.

Experiencia

Mínimo 2 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas con servicios externalizados de RRHH.

Conocimientos

• Herramientas de gestión de RRHH y ofimática avanzada (Excel, ERP, etc.).
• Conocimientos en PRL y normativa ISO 9001.
• Ley laboral y de Seguridad Social.
• Nociones de contabilidad general.

Competencias

• Organización y atención al detalle.
• Capacidad de análisis y resolución de incidencias.
• Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
• Proactividad y orientación al cumplimiento normativo.

Condiciones Laborales

• Contrato indefinido
• Horario: 9-14 y 15:30-18:30. 100% presencial
• Ubicación: Pinto
• Salario: según valía (aprox. 22.000€-24.000€)
• Vacaciones: 30 días naturales
• Se valorará residencia en Pinto o alrededores.

Puede enviar su CV a [e-mail]

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