TÉCNICO / A LABORAL (Imprescindible INGLÉS)

First Hunting RRHH; Málaga; Híbrido; EUR 25.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios jurídicos busca un/a TÉCNICO/A LABORAL para gestionar contratos laborales y asesorar sobre normativas. Se requiere formación en Relaciones Laborales y experiencia en nóminas, con un alto nivel de inglés. Se ofrece contrato indefinido, salario de 30.000€ brutos anuales y posibilidad de trabajo híbrido. Ideal para quienes buscan estabilidad y desarrollo profesional en un entorno dinámico.

Servicios

Contrato indefinido

Formación continua en legislación laboral

Ambiente de trabajo dinámico

Formación

• Experiencia demostrable en departamentos de RRHH, laboral o nóminas.
• Manejo avanzado de programas de nóminas y gestión telemática.

Responsabilidades

• Elaboración y formalización de contratos laborales.
• Control del cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores.
• Representación ante inspecciones de trabajo.

Conocimientos

Manejo avanzado de programas de nóminas

Conocimientos en Sistema RED

Capacidad analítica

Nivel alto de inglés

Educación

Formación en Relaciones Laborales

Administración de Empresas

Derecho Laboral

Herramientas

NominaPlus

Sage

SP ContaPlus

Descripción del empleo

Compañía del sector de Servicios Jurídicos, que ofrece a sus clientes servicios de asesoría legal, fiscal, laboral, de inversión y de inmigración, trabajando en las áreas de Derecho Civil, Mercantil, Tributario, Procesal, Penal, Familiar e Internacional, precisa incorporar :

• TÉCNICO / A LABORAL

Funciones

• Elaboración y formalización de contratos laborales, modificaciones contractuales y procesos de finalización de contrato.
• Control del cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores y normativa laboral vigente.
• Representación de la empresa ante inspecciones de trabajo y acompañamiento en negociaciones colectivas y relación con sindicatos.
• Contratación y confección de nóminas, incluyendo atrasos, finiquitos y liquidaciones de Seguros Sociales.
• Liquidaciones trimestrales (TC1 / TC2) y anuales (IRPF, modelo 190).
• Cálculo de indemnizaciones por despido y otras extinciones contractuales.
• Tramitación de partes médicos ante el INSS y gestión con Mutuas de Accidentes de Trabajo.
• Cálculo de prestaciones por incapacidad permanente (IP), desempleo y otras ayudas.
• Presentación de informes y declaraciones ante el SEPE, TGSS, INSS y otras entidades.
• Tramitación y gestión de subvenciones relacionadas con la contratación laboral.
• Asesoramiento a empresas y trabajadores en materia laboral, fiscal y de Seguridad Social.

Requisitos

• Formación en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Derecho Laboral o similar.
• Experiencia demostrable en departamentos de RRHH, laboral o nóminas.
• Manejo avanzado de programas de nóminas (NominaPlus, Sage, SP ContaPlus, etc.).
• Conocimientos en Sistema RED, SILTRA, Certificados Digitales y gestión telemática.
• Nivel alto de inglés (imprescindible).
• Capacidad analítica, organización y resolución de problemas.

La empresa ofrece

• Incorporación a compañía internacional, en clara fase de expansión.
• Contrato indefinido.
• Salario : 30.000€ b / a, A valorar según valía y experiencia aportada.
• Jornada completa de Lunes a Viernes de 9 : 00 a 18 : 00, con 1 hora para comer.
• Posibilidad de formato híbrido (presencial y remoto según acuerdo).
• Formación continua en legislación laboral.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Estabilidad y desarrollo profesional.