TÉCNICO/A DESARROLLO PERSONAS (TEMPORAL)

Ingeteam; Zamudio; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa de ingeniería eléctrica busca un/a Técnico/a Desarrollo de Personas para liderar procesos de selección y mejorar el posicionamiento de la marca de empleador. Se requiere un Grado y Máster en gestión de personas, con al menos 3 años de experiencia, inglés C1 y valorable euskera. Se ofrece contratación temporal en un entorno internacional con horario flexible y otras facilidades.

Servicios

Horario flexible

Entorno de trabajo internacional

Formación

• 3 años de experiencia liderando procesos de incorporación en sectores tecnológicos.
• Inglés C1 requerido.
• Valorable Euskera.

Responsabilidades

• Liderar procesos de selección y acogida de nuevos empleados.
• Definir la estrategia de employer branding.
• Desarrollar red de contactos con universidades.

Conocimientos

Comunicación

Trabajo en equipo

Orientación al cliente interno

Iniciativa

Resolución de problemas

Orientación a resultados

Educación

Grado en Psicología, Derecho, ADE, Relaciones Laborales y RRHH

Máster en Dirección de RRHH / Gestión de Personas

Herramientas

SAP

Descripción del empleo

Ingeteam, empresa líder especializada en ingeniería eléctrica y en el desarrollo de equipos eléctricos, motores, generadores y convertidores de frecuencia, busca contratar un/a Técnico/a Desarrollo de Personas para incorporarse al equipo de People & Culture en Sarriguren de forma temporal.

Misión

Liderar los procesos de selección, incorporación y acogida, siendo el/la interlocutor/a de referencia de los negocios. Asimismo, trabajará en la definición y despliegue de la estrategia de employer branding y se encargará del desarrollo de nuevos nichos para la captación de talento.

Principales retos

• Liderar procesos de selección desde la fase de identificación de necesidad hasta el cierre de éstos.
• Desarrollar red de contactos con Universidades y Centros de Formación.
• Mejorar el posicionamiento de Ingeteam en lo que refiere a marca de empleador – employer branding – en estrecha colaboración con el área de Comunicación / Marketing.
• Mejorar el proceso de onboarding y realizar procesos de acogida de nuevas incorporaciones.

Requisitos

• Titulación de Grado en Psicología, Derecho, ADE, Relaciones Laborales y RRHH o similar.
• Máster en Dirección de RRHH / Gestión de Personas.
• Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de incorporación y desarrollo en sectores tecnológicos y/o afines a la Ingeniería Eléctrica.
• Inglés C1
• Valorable Euskera.
• Se valorarán conocimientos de SAP.
• El perfil del puesto demanda personas con capacidad de comunicación, trabajo en equipo, orientación al cliente interno, iniciativa, anticipación, con capacidad de resolución de problemas, orientación a resultados y eficiencia.

Se ofrece

• Contratación de carácter temporal por sustitución de una baja de maternidad.
• Entorno de trabajo de carácter internacional.
• Obtener experiencia realizando tareas de carácter dinámico.
• Horario flexible y otras facilidades de conciliación laboral – personal.
• Retribución coherente con la experiencia del/la candidato/a.

En Ingeteam valoramos la diversidad y facilitamos la inserción de personas con discapacidad. Por ello, si reúnes los requisitos generales de la vacante y dispones de certificado con grado de discapacidad igual o superior al 33%, Ingeteam valorará positivamente tu candidatura.