Técnico de Talento y Desarrollo de Recursos Humanos

Retail Talent Group; Sallent; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora especializada en retail busca un/a Técnico/a de Talento y Desarrollo en Cataluña para fortalecer su equipo de Recursos Humanos. El rol implicará desarrollar el talento y la experiencia del empleado, así como optimizar los procesos de Recursos Humanos. Se requiere una actitud proactiva y habilidades para trabajar con diferentes departamentos. La empresa valora una visión humana y contribuir al crecimiento organizacional de manera innovadora.

Formación

• Experiencia en desarrollo del talento y gestión de procesos de Recursos Humanos.
• Capacidad para trabajar transversalmente en una organización.
• Visión humana y orientada a la mejora continua.

Responsabilidades

• Desarrollar talento y la experiencia del empleado.
• Profesionalizar procesos de RRHH.
• Colaborar estrechamente con la Dirección de RRHH y otros departamentos.

Descripción del empleo

Técnico/a de Talento y Desarrollo de Recursos Humanos | Barcelona

¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación.

Desde Retail Talent Group , consultora boutique especializada en Retail y Consumo, buscamos para LAIE , empresa B Corp referente en retail cultural con más de 35 tiendas a nivel nacional , un/a Técnico/a de Talento y Desarrollo para incorporarse a su departamento de Recursos Humanos.

El equipo de RRHH está formado por 4 personas (2 perfiles de área laboral y 2 de desarrollo), y trabaja de forma muy transversal con toda la organización, con una clara orientación a personas, cultura y mejora continua.

La misión

La persona que se incorpore tendrá un papel clave en el desarrollo del talento, la experiencia del empleado y la profesionalización de los procesos de RRHH , acompañando a la organización en su evolución y crecimiento, siempre desde una mirada humana, exigente e innovadora.

Trabajará de forma muy cercana con la Dirección de RRHH , los distintos responsables de departamento y el Comité de Dirección , actuando como figura de referencia interna para personas, procesos y cultura.