Técnico/a de selección y talento

Retail Talent Group; Galicia; Híbrido; EUR 25.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de gestión del talento busca un/a Técnico/a de selección de personal y talento en Galicia, Asturias y Castilla y León. La posición requiere más de 5 años de experiencia en atracción de talento y manejo de sistemas de gestión de candidatos. Entre las funciones se incluyen liderar el reclutamiento, gestionar procesos de contratación y colaborar con HRBPs. Se ofrece un entorno de trabajo dinámico y condiciones competitivas entre 25k-30k más variables trimestrales.

Servicios

Condiciones negociables y competitivas

Paquete de beneficios de empresa

Acciones de empresa

Formación

• Más de 5 años en atracción y adquisición de talento en retail.
• Más de 3 años con ATS y plataformas de redes sociales.
• Experiencia en gestión de múltiples procesos de selección.

Responsabilidades

• Liderar el proceso de reclutamiento interno y externo.
• Gestionar el proceso de contratación y relaciones con partners de reclutamiento.
• Colaborar con HRBP para entender necesidades de personal.
• Utilizar diversas fuentes de reclutamiento.

Conocimientos

Atracción y adquisición de talento

Uso de LinkedIn Recruiter

Headhunting

Capacidad analítica

Orientación al cliente

Inglés nivel B2

Herramientas

Sistemas de gestión de candidatos (ATS)

Descripción del empleo

Retail Talent Group es una empresa experta en gestión del talento y captación de capital humano en los sectores de eRetail, eCommerce y Distribución.

Nuestro cliente es una importante multinacional y un referente en el sector retail. Es una gran empresa, solida y en crecimiento, dinámica, en la que se potencia el talento y el bienestar de los/las empleados/as.

Actualmente buscamos para el equipo de HR una posición de Tecnico/a de selección de personal y talento para las zonas de Galicia, Asturias y Castilla y León. Pudiendo estar la persona ubicada en cualquiera de estas zonas.

¿Qué ofrecemos?

• Entrar en una empresa en crecimiento, sólida.
• Condiciones negociables y competitivas 25‑30k aprox., más variables trimestrales.
• Paquete de beneficios de empresa (seguros, descuentos, plan de retribución flexible).
• Acciones de empresa. Beneficio pago anual.
• Jornada de 5 dias laborales a la semana, de lunes a viernes, de 9 a 19 con horario flexible pudiendo compactar la comida y salir antes.

Pensamos en alguien con:

• Experiencia de más de 5 años en puestos de atracción y adquisición de talento en colectivos estratégicos, así como en ciclos de reclutamiento diversos y de alto volumen preferiblemente en sector retail.
• Experiencia de más de 3 años con sistemas de gestión de candidatos (ATS), plataformas de redes sociales (muy especialmente LinkedIn Recruiter) y otras herramientas de reclutamiento.
• Experiencia en head hunting y búsqueda directa, así como en la gestión de múltiples procesos de selección simultáneamente.
• Capacidad analítica y reporting.
• Orientación al cliente y a la calidad.
• Conocimientos de búsqueda, captación, incorporación y retención/fidelización de personas.
• Alta capacidad de desarrollar una combinación entre métodos de sourcing tradicionales y vanguardistas para construir una base de datos sólida y de calidad.
• Conocimientos de inglés nivel B2.

Realizará las siguientes funciones:

• Liderar el proceso de reclutamiento interno y externo de la organización (end to end). Desarrollar y ejecutar estrategias alineadas y nutriéndose de la corporativa, para identificar, atraer y contratar a los mejores talentos, contribuyendo al desarrollo y ejecución de estrategias integrales de marca empleadora en el ámbito de su responsabilidad/alcance.
• Gestionar el proceso de contratación, incluida la búsqueda, las entrevistas, la evaluación / assessment y la incorporación de nuevos empleados. Asegurar que el proceso sea eficiente y eficaz, así como desarrollar y mantener relaciones con partners externos de valor para el reclutamiento (instituciones locales: ayuntamientos, cámaras, asociaciones, etc).
• Análisis de Requisitos de Personal: Colaborar con los HRBP y líderes de los departamentos para comprender las necesidades de personal y los requisitos del puesto.
• Estrategias de Reclutamiento: Utilizar diversas fuentes de reclutamiento, como redes sociales, ferias de empleo, sitios web especializados, etc.
• Selección y Evaluación: Realizar entrevistas y evaluar a los candidatos para determinar su idoneidad. Coordinar y administrar pruebas y evaluaciones pertinentes según las especificaciones de las vacantes a cubrir.
• Networking y Relaciones con Candidatos y terceras partes de interés: Desarrollar y mantener una red de contactos profesionales para ayudar a identificar y localizar candidatos calificados. Participar en eventos de la industria locales y redes profesionales para ampliar la cartera de talento.
• Reportes y Analítica: Generar informes y análisis sobre el rendimiento del proceso de contratación. Utilizar datos para mejorar continuamente las estrategias de adquisición de talento.
• Branding de Empleador: Contribuir al desarrollo y mantenimiento de una marca empleadora atractiva, desarrollando y ejecutando iniciativas, participando en ferias y foros de empleo, y gestionando campañas específicas en función de los perfiles, destacando los valores y beneficios de trabajar para la organización y representándola ante terceros (candidatos / instituciones) en su ámbito de especialización.

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