Tecnico/a de Selección

Super Deporte; A distancia; EUR 12.000 - 16.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de outsourcing en Madrid busca un/a Técnico/a de Selección proactivo/a. Este rol implica gestionar procesos de selección y coordinar necesidades de personal. Requiere formación en relaciones laborales y experiencia previa en selección. Ofrecemos un contrato temporal de 3 meses con posibilidad de extensión y un entorno laboral dinámico y remoto.

Servicios

Ambiente laboral positivo

Herramientas digitales avanzadas

Apoyo continuo

Formación

• 1 año de experiencia en selección, especialmente en perfiles comerciales.
• Manejo fluido de herramientas digitales para procesos de selección.
• Organización y orientación a resultados.

Responsabilidades

• Gestión integral de procesos de selección desde la publicación hasta el seguimiento.
• Coordinación con el equipo de operaciones para detectar necesidades de personal.
• Actualización de bases de datos de talento.

Conocimientos

Adaptación a entornos cambiantes

Habilidades comunicativas

Trabajo en equipo

Conocimiento de idiomas (inglés)

Educación

Formación en Relaciones Laborales, RRHH o afines

Herramientas

Excel

Plataformas de reclutamiento (InfoJobs, Indeed)

Descripción del empleo

Anunciado 7 de julio (Publicada de nuevo)

En Service Innovation Group España, empresa líder en outsourcing comercial y gestión de puntos de venta, estamos buscando un/a Técnico/a de Selección proactivo/a y con vocación por las personas, para formar parte de nuestro equipo de Gestión de Personas.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una empresa en constante crecimiento, con proyectos dinámicos en todo el territorio nacional.
• Entorno profesional donde podrás desarrollarte como especialista en selección y participar en procesos de gran impacto comercial.
• Modalidad de trabajo remota.
• Buen ambiente laboral, herramientas digitales avanzadas y apoyo continuo.

¿Qué harás en tu día a día?

• Gestión integral de procesos de selección: publicación de ofertas, cribado curricular, entrevistas telefónicas y virtuales, seguimiento de candidatos/as.
• Coordinación con el equipo de operaciones para detectar necesidades de personal en campañas activas y próximas.
• Actualización de bases de datos de talento para proyectos puntuales o masivos.
• Participación en acciones de employer branding y mejora continua de la experiencia del candidato/a.
• Apoyo en tareas administrativas relacionadas con la contratación y la documentación de nuevos colaboradores/as.

Valoramos especialmente:

• Capacidad de adaptación a entornos cambiantes y proyectos con picos de volumen.
• Habilidades comunicativas y de trabajo en equipo.
• Conocimiento de idiomas (especialmente inglés).
• Interés por el mundo del outsourcing, el punto de venta y el talento humano.

En cuanto a condiciones económicas y laborales, ofrecemos actualmente un contrato temporal de 3 meses, con oportunidad de ampliación, si el volumen de trabajo lo amerita. Jornada Completa. Horario de trabajo de lunes a viernes de 08:00h a 17:00h. En cuanto al salario, pagamos el SMI.

Requisitos mínimos

• Formación en Relaciones Laborales, RRHH o afines.
• Experiencia mínima de 1 año en selección, especialmente en perfiles comerciales, retail, implantaciones o promotoría.
• Manejo fluido de herramientas como Excel, plataformas de reclutamiento (InfoJobs, Indeed, etc.) y videollamadas.
• Persona organizada, autónoma y orientada a resultados.