Técnico / A De Recursos Humanos

La Martinuca; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La Martinuca, un símbolo de la gastronomía española, busca un Técnico de RR.HH. con un enfoque meticuloso y humano. En este rol, serás responsable de gestionar documentación laboral, procesos de selección y colaborar en iniciativas de cultura. Ofrecemos flexibilidad, beneficios únicos y la oportunidad de crecer en un ambiente donde cada persona importa.

Servicios

Flexibilidad horaria

2 días de trabajo remoto a la semana

23 días de vacaciones + 4 días adicionales en verano

Descuentos en el Café Bar

Clases de inglés con Go Fluent

Abono WellHub premium para cuidado personal

Afterworks mensuales

Formación

• Al menos 2-3 años de experiencia en un rol similar dentro del área de People.
• Familiaridad con softwares de RR.HH.
• Capacidad para gestionar varios procesos simultáneamente.

Responsabilidades

• Mantener actualizados los sistemas de RR.HH. con información clara y organizada.
• Gestionar documentación laboral en coordinación con la gestoría externa.
• Colaborar en procesos de selección y organizar logísticas formativas.

Conocimientos

Gestión del tiempo

Colaboración

Orientación al detalle

Educación

Grado en Recursos Humanos o Relaciones Laborales

Herramientas

Factorial

Personio

Sesame HR

Sap

A3Nom

LMS

Descripción del empleo

Te gusta que las cosas estén bien organizadas y que nada se quede en el aire?

Disfrutas siendo la persona que hace que todo funcione detrás del telón de RR.HH.?

En La Martinuca no solo cocinamos tortillas : estamos construyendo una forma de trabajar donde las personas importan de verdad.

Y para seguir creciendo (en España… ¡y ojalá pronto fuera!), buscamos a un / a Técnico / a de RR.HH. (con foco en administración) meticuloso / a, resolutivo / a y con mirada humana.

Alguien que comparta nuestro propósito : elevar la tortilla española a icono gastronómico mundial, sin perder de vista lo más importante… el equipo que lo hace posible.

Flexi-jornada (tú manejas tu tiempo) y 2 días de trabajo remoto a la semana

23 días de vacaciones + 4 días extra si coges 20 en verano

100€ / mes en la web www.lamartinuca.com

Descuento del 30% en nuestros Café Bar

Afterworks mensuales

Clases de inglés a tu ritmo con Go Fluent

Retribución flexible (comida y transporte)

Abono WellHub premium para cuidar cuerpo y mente

Jornada intensiva en verano. Las tardes de junio a agosto son para vivirlas

HQ en el centro de Madrid.

De la mano de Jime y Reni te moverás entre procesos y personas, asegurando que la experiencia de trabajar en La Martinuca fluya. Pero también tendrás espacio para colaborar en proyectos de formación, cultura y talento siempre que te apetezca.

Mantener actualizados los sistemas de RR.HH. (Factorial, Portales de beneficios, Fundae) con información clara, organizada y trazable.

Gestionar la documentación laboral ( altas, bajas, variaciones y todo tipo de movimientos ante la Seguridad Social) en coordinación con la gestoría externa.

Colaborar en los procesos de selección para las Unidades de Negocio : publicar ofertas, cribar CVs, coordinar entrevistas, proveedores, participar en dinámicas.

Organizar la logística de las acciones formativas (PRL, Manipulador de Alimentos, formaciones internas)

Colaborar en las iniciativas de cultura y talento.

Ser el primer punto de contacto p ara resolver dudas sencillas sobre políticas y procesos internos .

LO QUE BUSCAMOS EN TI...

• Al menos 2-3 años de experiencia en un rol similar dentro del área de People.
• Grado en Recursos Humanos o Relaciones Laborales.
• Familiaridad con algunos de estos softwares de RR.HH. (Factorial, Personio, Sesame HR, Sap, A3Nom, LMS).
• Muy valorable experiencia en aplicativos de la Administración como : Sistema Red (TGSS), Contrat@, Delta, Certificad@s.
• Capacidad para gestionar varios procesos de manera simultánea.
• Actitud colaborativa y orientación al detalle.

CÓMO ES NUESTRO PROCESO DE SELECCIÓN?

Primera llamada para conocernos y contarte más sobre la vacante.

Meet para profundizar más.

Role Play grupal para ponernos cara y resolver juntos un reto real.

Entrevista final con nuestra Chief People Officer, donde afinamos visión, expectativas y próximos pasos.

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