Técnico / a de Nóminas y Recursos Humanos

SEBN ES; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional de diseño y fabricación en España busca un Técnico de Nóminas y RRHH para su centro en Cuenca. La persona seleccionada se encargará de la coordinación con la asesoría laboral, gestión de incidencias y atención a empleados. Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia, Grado en Economía o ADE, y conocimientos de legislación laboral y Excel avanzado. Ofrecemos oportunidades de desarrollo de carrera y formación continua.

Servicios

Desarrollo profesional

Autonomía y flexibilidad

Formación continuada

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en funciones similares.
• Conocimientos actualizados de legislación laboral.
• Competencias personales: persona resolutiva, organizada y con alta atención al detalle.

Responsabilidades

• Coordinar con la asesoría laboral externa para elaborar nóminas mensuales.
• Gestionar incidencias relacionadas con altas y bajas.
• Atender a empleados para resolver dudas sobre nóminas y vacaciones.
• Garantizar el cumplimiento de obligaciones laborales.
• Seleccionar e incorporar nuevas personas al equipo.
• Desarrollar personas y gestionar la formación.

Conocimientos

Experiencia en entorno multinacional

Conocimientos de legislación laboral

Inglés B2-C1

Excel avanzado

Persona organizada

Atención al detalle

Educación

Grado / Licenciatura / Diplomatura en Economía o ADE

Herramientas

SAP

Descripción del empleo

SEBN ES- Spain, multinacional en expansión dedicada al diseño y fabricación de mazos de cableado eléctrico para la industria de automoción busca para su centro en Cuenca :

Puesto a cubrir :

Técnico de Nóminas y RRHH

Funciones :

• Coordinación con la asesoría laboral externa para la correcta elaboración de las nóminas mensuales.
• Gestión de incidencias (altas, bajas médicas IT, maternidad / paternidad, ausencias, cambios de jornada etc.).
• Atención al empleado: resolver dudas sobre nóminas, retenciones, días de vacaciones, finiquitos y liquidaciones.
• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales en todo el proceso asociado a la relación laboral de las personas.
• Selección e incorporación de nuevas personas al equipo.
• Desarrollo de personas.
• Gestión del conocimiento y formación.

Requisitos mínimos :

• Experiencia mínima de 3 años, preferiblemente en entorno multinacional o asesoría laboral en funciones similares.
• Grado / Licenciatura / Diplomatura en Economía o ADE. No se descartan otras titulaciones si se aporta experiencia.
• Conocimientos actualizados de legislación laboral.
• Inglés B2-C1.
• Excel avanzado.
• Competencias personales: persona resolutiva, organizada y con alta atención al detalle.

Requisitos valorables :

• Cursos avanzados en RRHH, nóminas y administración de personal.
• SAP.

Otros idiomas :

al alemán.

Ofrecemos :

• Oportunidad de desarrollar carrera profesional en entorno multinacional.
• Autonomía, flexibilidad y desarrollo profesional.
• Formación continuada y actualizada