Técnico de Laboratorio REACT

CNIC - Spanish National Center for Cardiovascular Research / Centro Nac. Investigaciones Cardiovasc.; Madrid; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un centro de investigación cardiovascular en Madrid busca un técnico de laboratorio. La persona seleccionada será responsable de la recepción y procesamiento de muestras biológicas, así como del control y gestión de bases de datos. Se requiere un Título en Formación Profesional Grado Superior en el ámbito biosanitario y al menos 2 años de experiencia en laboratorio. Se ofrece un contrato de duración determinada para cubrir un periodo de permiso. Las candidaturas se evaluarán mediante un concurso-oposición.

Servicios

Acceso a infraestructura moderna

Formación en avances científicos

Formación

• Experiencia mínima de 2 años como técnico/a de laboratorio.
• Conocimiento en procesado de muestras biológicas.
• Experiencia en trabajos bajo condiciones de esterilidad.

Responsabilidades

• Recepción y procesamiento de muestras biológicas.
• Control y gestión de la base de datos de la colección.
• Mantenimiento y limpieza del equipamiento.

Conocimientos

Conocimiento de procesos de laboratorio

Experiencia previa en entornos hospitalarios

Trabajo en condiciones de esterilidad

Educación

Título de Formación Profesional Grado Superior en el ámbito biosanitario

Descripción del empleo

Status

Open call

Deadline For Submitting Applications

Thursday, 26 February, 2026

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de ultima generación.

Funciones

• Recepción y procesamiento de muestras biológicas de los/as participantes.
• Alicuotado y posicionamiento de las mismas en la colección de muestras (incluyendo colección de backup).
• Búsqueda y preparación de muestras / alícuotas de la colección, requeridas por el personal investigador.
• Control y gestión de la base de datos de la colección.
• Control y gestión de material y espacio de -80ºC y Nitrógeno líquido de la colección de muestras.
• Realización de envíos a los/as colaboradores de Dinamarca y recepción de sus muestras.
• Mantenimiento y limpieza del equipamiento.

Su trabajo se desarrollará preferentemente en área de colección de muestras del CNIC, aunque eventualmente podrá requerirse para el Módulo CNIC del Centro Médico de la Ciudad Financiera del Banco Santander en Boadilla.

Requerimientos Imprescindibles

• Estar en posesión del Título de Formación Profesional Grado Superior en el ámbito biosanitario. En el caso de aportar título académico extranjero, se deber¡ disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciónes extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes.
• Experiencia mínima de 2 años como técnico/a de laboratorio (1 año y 8 meses para personas con discapacidad superior al 66% y 1 año y 4 meses para personas con discapacidad superior al 33%).

Requerimientos Valorables

• C1. Conocimiento de procesos de laboratorio (procesado de muestras biológicas, centrifugado y preparación de alícuotas, etc.).
• C2. Experiencia previa en entornos hospitalarios y/o de investigación.
• C3. Experiencia previa en trabajos bajo condiciones de esterilidad (trabajo en campana biológica, cultivo celular, etc.).
• C4. Entrevista.

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquí criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se Ofrece

• Incorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Integración en equipos juveniles en un ambiente de excelencia científica.
• Acceso a una infraestructura moderna con la tecnología más avanzá.
• Formación en los últimos avances, tanto técnicos como científicos.
• Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora, de acuerdo con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, Disposición Adicional quinta, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho. La duración del contrato será de 6 semanas en el primer periodo de permiso (aproximadamente desde final de abril hasta mediados de junio de 2026), y una segunda etapa para el resto del periodo de permiso que comenzía aproximadamente a mediados del mes de octubre de 2026. El puesto podría ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección.

Plan De Selección

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACIÓN COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específico prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”.

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistarán al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 60 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C3). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos (C1-C4).

Composición De La Comisión De Selección

• Jefe de la UCEC
• Jefe de Grupo
• Responsable Oficina de Investigación
• Mánager de la Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdá en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o etínico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión pública, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexúbiles, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios De Puntuación

• C1. Conocimiento de procesos de laboratorio (procesado de muestras biológicas, centrifugado y preparación de alícuotas, etc.) (se valorará en función de los cursos/seminarios realizados o a la experiencia aportada, que se valorará en conjunto, atendiendo a la relaación tiempo/especialidad). (Hasta 30 puntos).
• C2. Experiencia previa en entornos hospitalarios y/o de investigación (se valorará en conjunto, atendiendo a la relaación tiempo/especialidad) (Hasta 30 puntos).
• C3. Experiencia previa en trabajos bajo condiciones de esterilidad (trabajo en campana biológica, cultivo celular, etc.) (se valorará en función de los cursos/seminarios realizados o a la experiencia aportada, que se valorará en conjunto, atendiendo a la relaación tiempo/especialidad (Hasta 20 puntos).
• C4. Entrevista (Hasta 20 puntos).

Scoring Criteria

C1 - Conocimiento de procesos de laboratorio - 30%

C2 - Experiencia previa en entornos hospitalarios y/o de investigación - 30%

C3 - Experiencia previa en trabajos bajo condiciones de esterilidad - 20%

C4 - Entrevista - 20%

"In the event of absence of any of the evaluators an alternate evaluator of the same area will be appointed"