Técnico / a de gestión y desarrollo de talento humano - Fundación Adsis

Ethikos; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización social en Madrid busca un/a Técnico/a de Gestión y Desarrollo de Talento humano. El puesto implica planificar y garantizar la gestión integral del desarrollo del personal, incluyendo selección, formación y evaluación. Se requiere titulación universitaria en áreas relacionadas y más de 3 años de experiencia en el campo. Se ofrece un contrato indefinido a jornada completa.

Formación

• Más de 3 años de experiencia en procesos de selección, formación y evaluación de personal.
• Dominio de herramientas de gestión de personas.
• Experiencia en diseño y facilitación de programas de capacitación.

Responsabilidades

• Planificar y ejecutar procesos de selección.
• Diseñar y coordinar el plan de formación anual.
• Implementar el plan de igualdad de la organización.

Conocimientos

Comunicación / Influencia

Orientación a resultados

Compromiso con la organización

Trabajo en equipo

Educación

Titulación universitaria en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales

Especialización en gestión de personas o desarrollo organizacional

Herramientas

Moodle

InfoJobs

LinkedIn

Bizneo

Descripción del empleo

MISIÓN DEL PUESTO

En dependencia directa de la Coordinación del Área de Voluntariado y Desarrollo de Personas y en coordinación con el equipo de Gestión y Desarrollo de Personas, buscamos un/a Técnico/a de Gestión y Desarrollo de Talento humano con la principal misión de planificar, ejecutar y garantizar una gestión integral orientada al desarrollo de todas las personas que forman parte de la entidad.

Esto incluirá la adecuada implementación y seguimiento de los procesos de selección, formación, acogida, evaluación del desempeño y apoyo en la gestión de los planes de igualdad, asegurando la coherencia con las políticas y procedimientos del área y el cumplimiento de las obligaciones legales vigentes.

FUNCIONES GENERALES

Selección y acogida

• Publicar ofertas de empleo en los portales definidos.
• Filtrar candidaturas según los requisitos de los puestos.
• Coordinar y realizar entrevistas, en colaboración con los equipos responsables.
• Gestionar pruebas técnicas y psicométricas cuando sea necesario.
• Coordinar la incorporación de nuevas personas (documentación, altas, comunicación interna).
• Elaborar y ejecutar el plan de acogida inicial.

Formación y desarrollo

• Detectar necesidades de formación junto con las responsables de área.
• Diseñar el plan de formación anual.
• Coordinar la ejecución de las formaciones, internas y externas.
• Hacer seguimiento y evaluar la eficacia de las acciones formativas.
• Gestionar la plataforma de formación online.

Evaluación del desempeño

• Coordinar y dar soporte en los procesos de evaluación de desempeño.
• Analizar los resultados y proponer planes de mejora.
• Acompañar a responsables y equipos en la aplicación de las herramientas de evaluación.

Planes de igualdad y diversidad

• Implementar el plan de igualdad de la organización.
• Participar en el diseño y ejecución de medidas de igualdad, diversidad e inclusión.
• Coordinar y dar seguimiento a las comisiones de igualdad.
• Proponer acciones de sensibilización y formación en materia de igualdad y diversidad.

Procesos de desarrollo de personas

• Colaborar en el diseño y ejecución de itinerarios de desarrollo profesional.
• Dar soporte en procesos de detección de talento interno y promoción.
• Impulsar proyectos transversales de cultura organizativa.

Otras funciones

• Apoyar en la elaboración de políticas y procedimientos del área de Personas.
• Participar en proyectos y grupos de trabajo transversales.
• Elaborar informes y reportes de gestión del área.

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

• Liderazgo Ético: Liderazgo que muestra los valores de la entidad, que provoca motivación, seguimiento y vinculación con Fundación Adsis.
• Innovación: El aprendizaje debe ser constante, la formación personal y la iniciativa por desarrollar experiencias innovadoras. Ser capaz de crear o proponer nuevos servicios para las personas usuarias, a partir de los conocimientos y de la experiencia previa en la organización.
• Trabajo en equipo y en Red: Ser capaz de llevar a cabo la actividad profesional efectivamente con otras personas, creando redes de valor mediante la cooperación mutua para conseguir los objetivos propuestos.
• Pensamiento Positivo: Mantener una actitud positiva ante cualquier situación.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL PUESTO

• Comunicación / Influencia: Representa a FA en su entorno, comunica con pasión los proyectos que gestiona, genera complicidad social.
• Orientación a resultados: Conseguir los resultados y los objetivos que se le asignan, por su constancia y seguridad.
• Compromiso con la organización: Sentir / Mostrar identificación y motivación por la misión, visión y valores de ADSIS, con voluntad de orientar los propios intereses y comportamientos hacia las necesidades, prioridades y objetivos de la organización.
• Calidad: Proveer un alto valor tanto en el desempeño, como en los productos, procesos y servicio.

FORMACIÓN / CONOCIMIENTOS

• Titulación universitaria / grado en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales, Trabajo Social, Recursos Humanos o afines.
• Especialización o formación complementaria en gestión de personas, desarrollo organizacional o afines. Valorable tener formación complementaria en Posgrado o Master en RRHH.
• Especialización en Técnicas de entrevista y evaluación de competencias.
• Conocimientos en el manejo de Moodle.
• Dominio de herramientas como InfoJobs, LinkedIn y portales de empleo.
• Diseño y facilitación de programas de capacitación.
• Conocimiento avanzado de aplicaciones y software de gestión de personas preferible Bizneo.
• Manejo de ofimática a nivel avanzado.

Se valorará

• Conocimiento de las organizaciones del tercer sector, preferiblemente relacionadas con el mundo de las personas usuarias de la entidad.
• Haber formado parte de Fundación Adsis, en calidad de voluntario/a, trabajador/a.
• Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.

EXPERIENCIA

Experiencia de más de 3 años en procesos de selección, formación y evaluación de personal.

CONDICIONES DEL PUESTO

• Lugar de trabajo : Madrid
• Jornada Laboral : Completa
• Contrato : Indefinido
• Grupo profesional : 1. Convenio de Aplicación Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social.
• Disponibilidad para viajar.

Si te llama esta misión y quieres continuar desarrollando tu carrera en el ámbito de la gestión de las personas, no dudes en aplicar. ¡Te estaremos esperando!