Talent Development Manager

Zennio; Castilla-La Mancha; Presencial; EUR 45.000 - 54.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de domótica internacional busca un Talent Development Manager para diseñar estrategias de adquisición y retención de talento, localizadas en Toledo, Castilla-La Mancha. Se ofrece un salario competitivo de 45 K-54 K, contrato indefinido, horarios flexibles y un ambiente de trabajo colaborativo.

Servicios

22 días de vacaciones

Jornada intensiva de mañana

Flexibilidad horaria

Descuentos especiales a empleados

Retribución flexible

Formación

• Experiencia previa en desarrollo organizacional y gestión de talento.
• Capacidad para implementar programas de formación efectivos.
• Fuerte enfoque en la retención y cultura organizacional.

Responsabilidades

• Diseñar estrategias para la adquisición y retención del talento.
• Desarrollar e implementar programas de formación.
• Gestionar políticas salariales y beneficios de empleados.

Conocimientos

Desarrollo de talento

Gestión del desempeño

Análisis de datos

Reclutamiento

Comunicación

Educación

Licenciatura en recursos humanos, psicología o administración

Herramientas

Plataformas de gestión de talento

HR Analytics

Descripción del empleo

¡Construyamos el futuro juntos!

Somos más de 250 profesionales dedicados al diseño y fabricación de productos de domótica KNX para hogares, hoteles y edificios. Con más de 19 años de experiencia sólida, actualmente nos posicionamos como una de las empresas manufactureras internacionales más innovadoras, con presencia en 117 países alrededor del mundo.

Trabajar en Zennio significa formar parte de una empresa tecnológica dinámica, internacional y de alto rendimiento que ofrece un entorno ideal para quienes desean tener un impacto real en el crecimiento de una organización y enfrentarse a proyectos desafiantes. ¡También significa trabajo en equipo, buen ambiente y compañerismo!

¿Qué harás en este rol?

El Talent Development Manager será responsable de diseñar e implementar estrategias para la adquisición, desarrollo y retención del talento en la empresa. Su misión será garantizar que la organización cuente con las capacidades necesarias para afrontar los desafíos del presente y futuro, alineando la estrategia de talento con los objetivos del negocio.

Tus principales responsabilidades serán:

Evaluación de Capacidades Organizacionales

• Medición del conocimiento, habilidades y experiencias críticas en la empresa para identificar brechas y oportunidades de desarrollo.
• Desarrollar e implementar mapas de talento que reflejen la madurez organizacional en términos de capacidades clave.
• Desarrollar planes de carrera y sucesión para los empleados clave.
• Identificar y potenciar el talento interno dentro de la organización.

Desarrollo del Talento

• Diseñar e implementar programas de formación alineados con las necesidades del negocio y tendencias del mercado.
• Crear planes de carrera y sucesión que permitan identificar y preparar a los futuros líderes de la organización.
• Implementar plataformas de learning management system (LMS) para facilitar el aprendizaje y capacitación continua.
• Desarrollar estrategias de upskilling y reskilling para adaptar el talento a los nuevos desafíos organizacionales.
• Implementar y supervisar procesos de evaluación del desempeño local e internacional.

Retención y Cultura Organizacional

• Diseñar e implementar estrategias de retención del talento clave, asegurando planes de crecimiento y desarrollo.
• Implementar programas de engagement y employee experience que refuercen el sentido de pertenencia.
• Gestionar encuestas de clima organizacional y satisfacción laboral, definiendo planes de acción basados en datos.
• Fomentar una cultura de alto desempeño y colaboración, alineada con los valores de la empresa.
• Crear iniciativas de reconocimiento y bienestar que fortalezcan la motivación y productividad de los empleados.

Adquisición de Talento Estratégico

• Diseñar estrategias de reclutamiento y selección para atraer talento clave a nivel nacional e internacional.
• Desarrollar estrategias de employer branding para fortalecer la imagen de la empresa como empleador atractivo.
• Garantizar un onboarding efectivo local e Internacional para maximizar el impacto y adaptación de las nuevas contrataciones.

Gestión de la Compensación y Aplicación de la Política Retributiva

• Gestionar las políticas salariales a nivel Local & Internacional.
• Gestionar procesos de revisiones salariales
• Coordinar la gestión de beneficios y retribución flexible

Análisis y Reporting

• Implementar HR Analytics para medir el impacto de las estrategias de adquisición, desarrollo y retención del talento.
• Diseñar y gestionar un dashboard de talento, con métricas clave como tasa de retención, engagement, desempeño y efectividad de programas de formación.

¿Las ventajas de trabajar en ZENNIO?

Retribución anual fija entre 45 K-54 K+ variable.

Contrato indefinido

Presencial en nuestras oficinas de Toledo.

️ ¡22 días de vacaciones para desconectar! Y un excedente de horas que equivale aproximadamente a unos 6 días extra para repartir como mejor te venga.

Respeto absoluto por tus horas de descanso: ¡aquí no se hacen horas extras! Tu tarde, es tuya.

️ Jornada intensiva de mañana: trabaja de 7:00 a 15:00 y disfruta de toda la tarde libre.

Horario flexible: si no te gusta madrugar, o necesitas conciliar, tienes flexibilidad en la entrada y la salida (6:30 a 9:00) y de 14:30 a 17:00, cada día, adapta tu horario a tu medida.

Excelente ambiente de trabajo, donde en poco tiempo estarás trabajando no solo con compañeros, sino con amigos

Descuentos especiales a empleados: ¡tú también puedes vivir en una vivienda con domótica!

Welcome pack: siente la marca Zennio desde el primer día con nuestro merchandising más molón

Retribución flexible: Destina parte de tu nómina a tus gastos personales para obtener beneficios fiscales

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