Senior Human Resources Business Partner

Siegfried; Madrid; Híbrido; EUR 45.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos en Madrid busca un/a HR Business Partner para apoyar a los departamentos en cuestiones de Recursos Humanos. Las responsabilidades incluyen formular estrategias alineadas con los objetivos del negocio, colaborar en el desarrollo de las personas y participar en procesos de selección. Se requiere licenciatura en áreas afines y 5-10 años de experiencia en recursos humanos, así como un nivel avanzado de inglés y español. Se ofrece horario flexible, teletrabajo, seguro médico y más.

Servicios

Bonificación anual

Horario flexible

Teletrabajo dos días a la semana

Seguro Médico

Comedor subvencionado

Aparcamiento gratuito

Acceso al 'Club Siegfried'

Formación

• 5-10 años de experiencia en recursos humanos o relaciones laborales.
• Capacidad para colaborar y apoyar el cambio organizacional.
• Experiencia en estrategias de compensación y desarrollo profesional.

Responsabilidades

• Formular y aplicar estrategias de recursos humanos alineadas con la estrategia del negocio.
• Colaborar y apoyar el desarrollo de las personas.
• Participar en los procesos de selección y entrevistas.

Conocimientos

Inglés avanzado

Español avanzado

Gestión del rendimiento

Desarrollo organizacional

Compensación y reconocimiento

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas

Máster (preferiblemente)

Descripción del empleo

Estamos buscando un/a HR Business Partner que deberá actuar como una pieza clave, dando apoyo a los departamentos clientes en todos los asuntos de Recursos Humanos, incluido el apoyo para alcanzar los objetivos operativos, actuando como agente de cambio y consultor.

A su vez, deberá ayudar y apoyar la implementación de procesos de Recursos Humanos globales y locales y asegurar un manejo profesional de todos los temas relacionados con Recursos Humanos.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Ayudar a formular y aplicar estrategias de recursos humanos, objetivos y procesos que están plenamente alineados con la estrategia general del negocio en conjunto con los managers de la planta y el HR Head.
• Colaborar y apoyar la implementación del cambio organizacional, desarrollo de las personas, el desarrollo profesional y los procesos de compensación para apoyar la atracción y retención del personal clave.
• Apoyar en el establecimiento de la estrategia en gestión del rendimiento, talento, compensación y reconocimiento lo cual facilita, apoya y mantiene una cultura de alto rendimiento.
• Contribuir al desarrollo de una cultura organizacional basada en valores que inspiran compromiso de los empleados y promover un espíritu ganador conjuntamente con el management y HR Head.
• Participar activamente en los procesos de selección de sus áreas de responsabilidad y estar muy involucrado/a en el proceso de entrevistas.
• Hacer un seguimiento regular de las necesidades de sus clientes y de la satisfacción de los mismos y según esto adaptar los servicios.

¿Qué buscamos en ti?

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Laborales o Psicología. (Preferiblemente: Máster)

Idiomas

Nivel avanzado de Inglés y español

Experiencia

5-10 años de experiencia progresiva en el campo de los recursos humanos o las relaciones laborales.

¿Qué ofrecemos?

• Bonificación anual
• Horario flexible comprendiendo su entrada de 7:30 a 9:30h y hora de salida de 16:00h a 18:00h
• Dos días de teletrabajo a la semana
• Seguro Médico, de vida y de accidentes
• Plan de pensiones
• Comedor subvencionado en las instalaciones
• Aparcamiento gratuito
• Buen acceso en transporte público al lugar de trabajo
• Acceso al «Club Siegfried»: una plataforma exclusiva con descuentos y ofertas en más de 400 servicios