Senior Data Architect / Data Engineering Lead Apiux Tech España • Madrid • Completamente remoto

Api UX; Madrid; A distancia; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de tecnología busca un(a) Arquitecto(a) de Datos Senior para diseñar soluciones escalables en la nube. El rol incluye liderar la arquitectura de pipelines de datos y fomentar una cultura data-driven en la organización. Se requiere más de 8 años de experiencia, dominio de AWS y habilidades en herramientas de visualización como Power BI. Ofrecemos un contrato indefinido y modalidad 100% remota.

Servicios

Contrato indefinido

Salario competitivo

23 días de vacaciones

Certificaciones patrocinadas

Formación

• Más de 8 años en ingeniería o arquitectura de datos.
• Dominio de AWS y servicios cloud.
• Experiencia con herramientas de linaje y gobierno.

Responsabilidades

• Diseñar arquitecturas lakehouse y pipelines de datos.
• Implementar ingestas, batch y streaming.
• Asegurar gobernanza y calidad de datos.

Conocimientos

Ingeniería de datos

Arquitectura en la nube

Trabajar en equipo

Conocimiento en regulaciones

SQL/Spark

Educación

Experiencia en soluciones cloud

Herramientas

AWS

Power BI

Tableau

Databricks

Collibra

Descripción del empleo

Aplican únicamente residentes de España

Descripción del proyecto :

Buscamos un(a) Arquitecto(a) de Datos Senior apasionado(a) por diseñar soluciones escalables y modernas en la nube. Tendrás un rol clave en la evolución hacia una arquitectura lakehouse, habilitando capacidades avanzadas de análisis, machine learning y autoservicio. Serás responsable de liderar la arquitectura técnica de pipelines y gobernanza de datos, además de impulsar una cultura data-driven en toda la organización.

Responsabilidades :

1. Diseñar y evolucionar arquitecturas lakehouse y pipelines de datos.
2. Implementar ingestas, batch y streaming con baja latencia.
3. Estandarizar esquemas y particionado (Delta / Parquet, Iceberg) optimizados para ML y BI.
4. Aplicar enfoque Data as a Product: definición de contratos de datos, SLAs, y datasets en autoservicio (Redshift, Snowflake, Athena).
5. Liderar la creación de dashboards con Power BI, Tableau o Looker y APIs analíticas.
6. Asegurar gobernanza, linaje y calidad de datos con herramientas como Collibra, Apache Atlas, DataHub y validaciones con Great Expectations o Deequ.
7. Velar por el cumplimiento normativo (GDPR, PCI-DSS, BCBS-239) y políticas de retención.
8. Mentoría a analistas e ingenieros en buenas prácticas de SQL / Spark, versionado y testing de datos.
9. Evaluar nuevas tecnologías (Iceberg, Lake Formation, GenAI for Data) e implementar prácticas FinOps para optimizar recursos.
10. Impulsar la cultura data-driven dentro de los squads.

Requisitos

• 8+ años de experiencia en ingeniería o arquitectura de datos, con 3+ en diseño de soluciones cloud a gran escala.
• Dominio de servicios cloud, especialmente AWS (S3, Glue, EMR, Kinesis, Redshift, Lake Formation). Se valoran también experiencia en Azure o GCP.
• Experiencia con Spark / Databricks, Kafka / Flink, Airflow, y dbt.
• Experiencia en herramientas de linaje y gobierno como Collibra, Apache Atlas o DataHub.
• Diseño de dashboards en Power BI, Tableau o Looker.
• Conocimiento de regulaciones como GDPR, PCI-DSS, BCBS-239.
• Español nativo e inglés B2+.
• Ser residente de España.

Deseables

• Certificaciones como AWS Data Analytics Specialty o Databricks Data Engineer Professional.
• Conocimiento o experiencia en Open Banking.
• Experiencia avanzada en Lakehouse architecture utilizando Delta Lake, Unity Catalog o Iceberg.

Beneficios de ser un Happener

• Contrato indefinido.
• Modalidad 100% Remoto.
• Salario competitivo según valía.
• 23 días de vacaciones hábiles por año laborado.
• Apiux Academy: formación, entrenamientos técnicos e interacción con la comunidad tech para desarrollar tu talento al máximo.
• Convenios con Open English.
• Convenios con Coderhouse.
• Certificaciones patrocinadas con Google Cloud, AWS, ISTQB.
• Día de cumpleaños libre.
• Bonos por nacimiento, matrimonio y referidos.
• Happy Points: sistema de puntos canjeables por días libres.
• Proyectos de larga duración y, en algunos casos, de alcance internacional.
• Y-Share: posibilidad de ser dueño de una parte de la compañía.

En Apiux nos identificamos como una fábrica de talento con fuerte orientación al negocio. Brindamos espacios a las nuevas generaciones para mostrar y desarrollar ideas, conocimientos y exponer modelos de negocios innovadores enfocados en cubrir las necesidades de nuestros clientes con una propuesta de valor.

¿Qué hacemos?

Posicionamos el mejor talento con un enfoque estratégico, entendiendo la cultura y valores de nuestros clientes para hacer el match perfecto entre cliente y talento. Brindamos una candidate experience y employee experience ejemplar para nuestros futuros Happener.

¿Ser un Happener?

Significa pertenecer a una familia con principios integrales, donde el espíritu ágil, colaborador e innovador son el combustible que día tras día le inyectamos a nuestro corazón para hacer las cosas cada vez mejor.

Nuestros principios :

We Care : Nos importa la gente, sus valores, principios, aprendizajes y creencias.

We are not comfortable by being comfortable : No nos conformamos con la comodidad, queremos cambio, retos y tomar riesgos.

We create and develop : Nuestro ADN está en crear oportunidades, servicios y productos para impactar al mundo. Desarrollamos talento y código.

Crecimiento : Todos los happeners tenemos mentalidad de fundadores y dueños de Apiux. ¡Si Apiux crece, todos crecen!

We embrace diversity : Incentivamos una cultura que hace que todos, sin importar las diferencias, sientan un ambiente de equidad, oportunidad e inclusión.

Compromiso con la diversidad e inclusión

En Apiux promovemos entornos de trabajo diversos, inclusivos y respetuosos. Garantizamos la igualdad de oportunidades sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad u otra condición personal o social. En cumplimiento de la Ley Orgánica 3 / 2007, el Real Decreto Legislativo 1 / 2013 y la Ley 15 / 2022, animamos especialmente a postular a personas con discapacidad, en situación de pensión por incapacidad, y a colectivos históricamente subrepresentados.

¿Quieres ser un Happener e impactar el futuro con la tecnología y tu talento?

¡Esperamos tu postulación!

Sé parte de la colmena, sé parte del cambio.

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