SDR Team Lead SaaS

ORBIDI; Sant Cugat del Vallès; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una innovadora plataforma SaaS en Sant Cugat busca un líder para su equipo de SDR. El candidato ideal tiene más de 3 años de experiencia en ventas y liderazgo de equipos en entornos tech. Serás responsable de convertir el interés en oportunidades, optimizando el rendimiento del equipo. Ofrecemos un salario competitivo, trabajo híbrido y un entorno startup enfocado en la autonomía y el crecimiento profesional.

Servicios

Salario competitivo

Plan de desarrollo profesional

Trabajo híbrido y flexible

Seguro médico

Formación

• 3+ años liderando equipos SDR en entornos tech/SaaS.
• Experiencia en outbound prospecting y diseño de cadencias.
• Habilidad para gestionar conversaciones con prospectos difíciles.

Responsabilidades

• Liderar y optimizar la operación SDR.
• Gestionar el rendimiento del equipo y las asignaciones de leads.
• Monitorizar KPIs y producir reportes para la dirección.

Conocimientos

Liderar equipos SDR

Coaching comercial

Escucha activa

Dominio de HubSpot

Comunicación efectiva

Herramientas

HubSpot

Google Workspace

Slack

Zoom

Looker

Descripción del empleo

🧠 Sobre Plinng

Plinng es una plataforma SaaS AI-native que despliega una Agentic Workforce —agentes de IA autónomos— para automatizar de extremo a extremo el marketing digital de autónomos y pymes : crean y optimizan webs y landings, gestionan campañas y ads, publican contenidos en redes sociales, gestionan perfiles de Google Maps y gestionan las reseñas. Estamos escalando y buscamos a la persona que profesionalice y lidere nuestro motor de prospección : el equipo SDR.

🧭 Tu misión

Liderar, escalar y optimizar la operación SDR para convertir interés en oportunidades de negocio previsibles y de alta calidad. Serás responsable del rendimiento operativo, del desarrollo del equipo y de mejorar constantemente la velocidad, la tasa de conversión y la experiencia de cada lead —inbound y outbound— hasta que llegue al AE.

🎯 Responsabilidades clave

• Diseñar y ejecutar la estrategia operativa SDR : estructura, hiring plan, onboarding, ramp-up y retención.
• Liderar operaciones tanto inbound como outbound : segmentación, cadencias multicanal (call, email, WhatsApp, social) y priorización de cuentas.
• Gestionar el día a día del equipo : asignación de leads, cumplimiento de SLAs, calidad de las cualificaciones y performance individual.
• Implementar y mantener playbooks, scripts y secuencias, adaptándolos por segmento (autónomos vs pymes).
• Coaching continuo : 1 : 1, role-plays, escuchas de llamadas y sesiones de skill-building para mejorar conversión y manejo de objeciones.
• Especialista en abordar leads complejos : convertir prospectos escépticos o enojados en conversaciones productivas mediante escucha activa, empatía y desescalado.
• Monitorizar KPIs : speed-to-lead, contact rate, meetings booked, SQLs, lead→opportunity; producir reporting accionable para Head of Sales.
• Detectar y eliminar fricciones operativas : optimizar CRM (HubSpot), integraciones y automatizaciones.
• Colaborar con Marketing y Producto para mejorar lead quality y retroalimentar mensajes y campañas.

🛠️ Stack y herramientas

• CRM : HubSpot (workflows, pipeline, reporting).
• Dialer / VoIP : RingOver u otras soluciones click-to-call.
• Comunicaciones : Google Workspace, Slack, Notion, Zoom.
• Data & Reporting : Sheets, Looker / BI básico.
• Automatización : Zapier / Make (valorado).
• (Nice-to-have) Herramientas de IA para optimizar scripts y secuencias (p. ej. asistentes de guionización, generación A / B de mensajes).

✅ Requisitos imprescindibles

• 3+ años liderando equipos SDR, inside sales o call center en entornos tech / SaaS (alto volumen).
• Experiencia operativa en outbound prospecting : diseño de cadencias, ABM básico y priorización de cuentas.
• Probada experiencia en coaching comercial, role-plays y mejora de performance individual.
• Habilidad para gestionar y recuperar conversaciones con prospectos difíciles : escucha activa, empatía, reencuadre y cierre de conflictos. Perfil con actitud hunter.
• Mentalidad analítica y orientada a procesos : definir KPIs, crear reporting y convertir datos en acciones.
• Dominio funcional de HubSpot u otros CRMs (implementación y reporting).
• Excelentes habilidades de comunicación, feedback y desarrollo de talento.
• Español nativo e inglés profesional.

✨ Valorable (nice-to-have)

• Experiencia específica en B2P (autónomos y pymes).
• Herramientas IA aplicadas a ventas (mejora de scripts, generación de mensajes, análisis de llamadas).
• Experiencia con WhatsApp Business API, LinkedIn Sales Navigator y automatizaciones avanzadas.
• Experiencia escalando equipos internacionales o con multicanalidad compleja.

🚀 Qué ofrecemos

• Rol de alto impacto con autonomía y visibilidad directa en la estrategia de crecimiento.
• Salario competitivo + variable por objetivos
• Plan de desarrollo profesional, formación y mentoring.
• Cultura startup : responsabilidad, feedback frecuente y foco en resultados.
• Trabajo híbrido y flexible (2 días / semana remoto).
• Beneficios : plan retribución flexible con tarjeta restaurante, seguro médico, formación, transporte, día de cumpleaños de vacaciones, entre otros perks!!
• Oficina top en Sant Cugat : espacio moderno, luminoso, con zonas de trabajo abiertas y salas de foco, zona chill y cocina equipada.