Responsable de RRHH

Valora Recursos Humanos; Madrid; Híbrido; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de recursos humanos busca un/a Director/a de RRHH y Consultoría Estratégica para gestionar la estrategia global de empleados alineada con el negocio. Se requiere fluidez en inglés y español, más de 5 años de experiencia en RRHH, y la habilidad para liderar y transformar la cultura corporativa. Ofrecemos un entorno de trabajo híbrido, oportunidades de desarrollo y un equipo diverso en un entorno internacional.

Servicios

Modelo de trabajo híbrido

Acceso a formación continua

Iniciativas de bienestar

Café y aperitivos gratuitos

Formación

• Más de 5 años de experiencia en RRHH, idealmente en empresa final y consultoría.
• Experiencia dirigiendo un equipo de RRHH y gestionando estrategia global de RRHH.
• Conocimiento de la normativa laboral en España.

Responsabilidades

• Definir la estrategia global de personas alineada con el plan de negocio.
• Actuar como partner estratégico de los managers en la gestión de equipos.
• Supervisar Nóminas, Laboral, Legal, Compliance y Relaciones Laborales.

Conocimientos

Fluidez en inglés

Fluidez en español

Gestión de equipos

Transformación cultural

Estrategia de compensación

Educación

Grado en Relaciones Laborales / Derecho

Master de RRHH

Descripción del empleo

Overview

Overview Intracon ( ) ofrece soluciones especializadas en tres áreas clave : Estrategia de Comercialización (que une las estrategias de marketing y ventas), Eventos Corporativos y Consultoría de Recursos Humanos. Buscamos un / una Director / a de RRHH y Consultoría Estratégica de RRHH para gestionar la Estrategia Global de los empleados alineada con el plan de negocio, el Talento y Desarrollo Organizacional, actuar como palanca de Transformación Cultural, y supervisar el área Laboral, Legal, Compliance y Relaciones Laborales (con soporte de asesoría externa).

Diseñar la Estrategia de Compensación, Beneficios y Retención, actuar como Business Partner del equipo de alta dirección para alinear los objetivos de Recursos Humanos con las metas de negocio, y supervisar el equipo de RRHH a su cargo.

No buscamos un gestor de proveedores, sino una persona profesional con capacidad y experiencia en diseñar personalmente políticas y estrategia de RRHH. Si te apasiona y tienes experiencia en estrategia de RRHH, ¡este es tu sitio!

Contrato y Ubicación

Contrato: Indefinido a jornada completa, horario partido. Modelo : Híbrido, 3 días a la semana de teletrabajo y 2 en la oficina (martes y jueves). Ubicación : Sant Cugat del Vallès (Barcelona). Equipo a cargo : 4 personas.

Funciones y Responsabilidades

Definir la estrategia global de personas alineada con el plan de negocio; estar en contacto constante con el negocio para anticipar necesidades futuras reales; participar en el Comité de Dirección como socio estratégico en decisiones críticas, estructurales, organizativas y de talento.

Actuar como partner estratégico y operativo de los managers en gestión de equipos, desempeño, comunicación interna, políticas internas, cultura y desarrollo.

Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional : diseñar y desplegar una estrategia integral orientada a acompañar la transformación corporativa y asegurar las capacidades, el liderazgo y los modelos de trabajo necesarios para ejecutar la estrategia de negocio.

Cultura, Compromiso y Transformación : liderar la transformación cultural, asegurar que valores y prácticas estén alineados, y diseñar la estrategia de comunicación interna.

Área de Administración de Personal y Laboral : supervisar Nóminas, Laboral, Legal, Compliance y Relaciones Laborales (con soporte de asesoría externa).

Desarrollar y liderar al equipo de RRHH para elevar su rol a socio estratégico y transformador del negocio.

Requisitos y Perfil

Grado en Relaciones Laborales / Derecho, o titulación similar (valorable Master de RRHH), con conocimiento de la normativa laboral en España.

Fluidez en inglés y español (imprescindible).

Más de 5 años de experiencia en RRHH (ideal en Empresa final + Consultoría).

Experiencia dirigiendo un equipo de RRHH y gestionando estrategia global de RRHH como socio estratégico; capacidad para alinear RRHH con objetivos de la empresa.

Experiencia en supervisión de Nóminas y Relaciones Laborales.

Experiencia en diseño y estrategia de compensación (retribución, beneficios y reconocimiento).

Experiencia en diseño e implementación de políticas de RRHH; no se busca experiencia en gestión de proveedores.

Experiencia en entornos internacionales y multiculturales; capacidad para colaborar con equipos diversos.

Beneficios y Entorno

Modelo de trabajo híbrido : 3 días a distancia y 2 días en oficina, con viernes en horario intensivo de mañana

Oportunidad de liderar la función de Recursos Humanos en una empresa en crecimiento, con clientes multinacionales y proyectos de alto nivel

Entorno internacional y multicultural con exposición a distintos mercados

Jornada intensiva de verano durante julio y agosto

Oficina bien comunicada y rodeada de espacios verdes

Acceso a formación continua y cursos de idiomas gratuitos con profesores nativos

Iniciativas de bienestar, actividades deportivas corporativas y eventos de equipo

Programas de voluntariado y RSC con impacto social

Café, té, refrescos y aperitivos gratuitos en la oficina

Igualdad de oportunidades

Como organización que promueve la igualdad de oportunidades, Intracon contrata, emplea, forma, remunera y promociona sin distinción de raza, religión, credo, color, nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad o cualquier otra condición.