Responsable de Política de Personas

STANDBY.es | Selección de Personal; Ronda; Híbrido; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante entidad del Tercer Sector en Ronda (Málaga) busca un Director de RRHH para liderar su departamento de Recursos Humanos. Las responsabilidades incluyen la gestión del equipo humano, la coordinación con asesorías y la implementación de políticas de personal. Se requiere una diplomatura y experiencia previa. Se ofrece incorporación inmediata, trabajo híbrido y desarrollo profesional.

Servicios

Flexibilidad horaria

Trabajo híbrido

Desarrollo profesional

Formación

• Experiencia previa mínima de 2 años en puesto similar.
• Flexibilidad horaria y permiso de conducir.
• Capacidad de trabajo en equipo y gran atención al detalle.

Responsabilidades

• Dirigir todos los ámbitos del departamento de RRHH.
• Gestionar procesos de selección y evaluación del desempeño.
• Coordinar con la asesoría laboral y crear el presupuesto de personal.

Conocimientos

Trabajo en equipo

Organización

Orientación al detalle

Gestión del tiempo

Educación

Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales/Graduado Social/Psicología

Máster en Gestión o Dirección de RRHH

Descripción del empleo

Resumen

Nuestro cliente es una importante Entidad perteneciente al Tercer Sector, con un reconocido prestigio en su entorno y situada en Ronda (Málaga). Para su departamento de Recursos Humanos, STANDBY Consultores selecciona: Director de RRHH.

La persona incorporada reportará directamente a Gerencia y se encargará de dirigir todos los ámbitos del departamento de RRHH en coordinación con el resto de directivos de la compañía y con los distintos servicios de la entidad.

Funciones a desarrollar

• Gestión del equipo humano (ratio de personal/área, registro jornada laboral, excedencias, expedientes disciplinarios y protocolos).
• Envío documental y comunicación con la asesoría laboral (altas/bajas, IT, información nóminas).
• Asesoramiento COMPLIANCE, canal ético y LOPD y organización de formaciones relacionadas.
• Coordinación con empresa de prevención y gestión de PRL (formaciones, EPIS, adaptación puestos).
• Gestión de política de personas (beneficios empleados, protocolo de acogida, planes de desarrollo).
• Actualización y cumplimiento normativa planes de igualdad.
• Elaboración, gestión y seguimiento del Plan de formación.
• Creación del presupuesto de personal anual, control de costes de personal, elaboración de circulares e informes.
• Llevar a cabo evaluación del desempeño.
• Gestionar los procesos de selección.
• Participar en las reuniones del Comité de los trabajadores.
• Impulsar la innovación del departamento.

Requisitos

• Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales/Graduado Social/Psicología o similar.
• Máster en Gestión o Dirección de RRHH o similar/ Cursos de especialización RRHH.
• Experiencia previa mínima de 2 años en puesto similar o desarrollando las funciones indicadas.
• Flexibilidad horaria.
• Permiso de conducir.
• Persona motivada, con capacidad de trabajo en equipo, grandes dotes de organización e implicación.
• Necesaria la orientación al detalle y la meticulosidad.

Oferta profesional

• Incorporación inmediata a una compañía sólida y estable.
• Flexibilidad horaria y trabajo híbrido.
• Posibilidad de desarrollo y permanencia en la empresa.

Enviar currículum vitae para esta oferta de trabajo. Referencia: 16390791 en el asunto del email. Correo: [e-mail]

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