Responsable de Compensación y Beneficios

Mutua Universal; Madrid; Híbrido; EUR 48.000 - 57.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante entidad de compensación busca Responsable de Compensación y Beneficios en Madrid. Esta persona liderará un equipo y diseñará estrategias retributivas alineadas con los objetivos de la organización. Se requiere experiencia mínima de 5 años en el área. Ofrecemos un salario de 48.696 € brutos anuales más un 10 % variable, y beneficios sociales como cheque gourmet y plan de pensiones. Se permite teletrabajo dos días a la semana a partir del tercer mes.

Servicios

Cheque Gourmet

Plan de Pensiones

Seguro de Vida

Cheque guardería

Otros beneficios sociales adicionales

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en compensación y beneficios, preferiblemente en empresa pública o gran corporación.
• Dominio en herramientas de gestión de retribución flexible y beneficios sociales.

Responsabilidades

• Liderar y coordinar el equipo en compensación y beneficios.
• Diseñar estrategias retributivas alineadas con los objetivos de la organización.
• Gestionar beneficios sociales y planes de retribución flexible.
• Realizar análisis de datos retributivos.

Conocimientos

Excel avanzado

Conocimiento en ERP SASP HR

Idiomas: Castellano y catalán

Educación

Grado / Licenciatura en Economía, Administración y Dirección de Empresas

Herramientas

Herramientas ofimáticas

Descripción del empleo

Acerca del Puesto. Responsable de Compensación y Beneficios.

Se busca una persona con experiencia sólida en la gestión y supervisión de políticas de compensación y beneficios, capaz de liderar equipos y de garantizar la coherencia de las prácticas retributivas con la estrategia y cultura de la organización.

Será responsable de áreas clave como la gestión de nóminas, la seguridad social, los cuadros de mando, los sistemas de retribución variable, la implementación de beneficios sociales y la negociación colectiva. Se valorará especialmente la experiencia previa en entidades públicas o grandes empresas.

Responsabilidades

• Liderar y coordinar al equipo, impulsando el desarrollo profesional, la excelencia en el servicio y un clima laboral positivo.
• Diseñar y supervisar estrategias retributivas alineadas con los objetivos de la organización y con la experiencia de las personas empleadas.
• Proponer y aplicar mejoras en los sistemas de compensación, asegurando su adecuación al marco regulatorio y a las mejores prácticas del mercado.
• Participar activamente en procesos de negociación colectiva y en la elaboración de acuerdos.
• Velar por la equidad salarial y la transparencia en todas las políticas retributivas.
• Gestionar beneficios sociales y planes de retribución flexible adaptados a las necesidades de la plantilla.
• Realizar análisis de datos retributivos.
• Asegurar la correcta adaptación de la organización a cambios normativos en materia retributiva.
• Impulsar la formación y asesoramiento en compensación y beneficios a diferentes niveles de la organización.
• Supervisar la aplicación de políticas de igualdad salarial, eliminando posibles brechas de género y diversidad.

Requisitos académicos y profesionales

• Formación académica: Grado / Licenciatura en Economía, Administración y Dirección de Empresas u otras titulaciones afines.
• Experiencia: Al menos 5 años en puestos de responsabilidad en compensación y beneficios, preferiblemente en empresa pública o gran corporación.
• Conocimientos técnicos: Excel avanzado y dominio de herramientas ofimáticas.
• Conocimiento en ERP SASP HR.
• Experiencia en herramientas de gestión de retribución flexible y beneficios sociales.
• Idiomas: Castellano y catalán.

Salario

48.696 € b / a + 10 % variable.

Beneficios sociales

• Cheque Gourmet.
• Plan de Pensiones.
• Seguro de Vida.
• Cheque guardería y posibilidad de acogerse a plan retribución flexible.
• Otros beneficios sociales adicionales.

Horario

De lunes a miércoles de 8 a 16 horas, jueves de 8 a 17,45 y viernes de 8 a 15 horas. Junio, julio, agosto y septiembre de lunes a viernes de 8 a 15 horas. Jornada de 37,5 semanales en cómputo anual.

Posibilidad de acogerse a teletrabajo dos días a la semana a partir del tercer mes del inicio de la relación laboral.