Responsable Data Engineering

Empresa Confidencial; Madrid; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional de ingeniería busca un/a Responsable de Talento y Cultura en Madrid. Este puesto implica liderar la estrategia de Talento y Cultura, gestionar la transformación organizativa y garantizar una alta experiencia del empleado. Se requiere 10-15 años de experiencia en Recursos Humanos y un nivel alto de inglés. Ofrecemos un entorno dinámico con impacto a nivel global y oportunidades de desarrollo continuo.

Formación

• 10-15 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, Talento y Cultura o Desarrollo Organizativo.
• Experiencia en contextos internacionales o multiculturales.
• Nivel de inglés alto (C1) y dominio del español.

Responsabilidades

• Definir y desplegar la estrategia de Talento y Cultura.
• Coordinar la ejecución de iniciativas globales de Talento y Cultura.
• Analizar datos e indicadores de personas para mejorar la experiencia del empleado.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión del talento

Comunicación global

Data-driven mindset

Capacidad de influencia

Educación

Experiencia en Recursos Humanos

Formación en Arte o Humanidades

Descripción del empleo

Empresa multinacional busca incorporar a su plantilla un/a Responsable de Talento y Cultura con experiencia previa en el Sector de la Ingeniería.

Te motiva liderar la agenda de personas en un entorno de ingeniería, innovación y colaboración internacional? Si te apasiona desarrollar el talento, impulsar la cultura y acompañar la transformación de una organización técnica en crecimiento, esta posición es para ti.

Serás responsable de definir y desplegar la estrategia de Talento y Cultura, alineando las iniciativas de gestión y desarrollo del talento, liderazgo, engagement y transformación cultural con la estrategia global de la compañía.

Liderarás la agenda de Talento y Cultura

impulsando programas y políticas que promuevan el desarrollo de las personas, la atracción de talento y la cultura.

Acompañarás procesos de transformación organizativa y cultural

, actuando como socio estratégico de directores y managers.

Coordinarás la ejecución de iniciativas globales de Talento y Cultura

(formación, desempeño, sucesión, compromiso, diversidad, etc.) asegurando su correcta adaptación a la realidad del negocio técnico.

Analizarás datos e indicadores de personas

para identificar oportunidades, anticipar riesgos y mejorar la experiencia del empleado.

Contribuirás al diseño de políticas corporativas

y a la identificación de buenas prácticas.

Experiencia contrastada (10-15 años) en áreas de Recursos Humanos, Talento & Cultura o Desarrollo Organizativo, con foco en la gestión y el desarrollo del talento, gestión del rendimiento, liderazgo, cultura, DEI, adquisiciones y transformación.

Trayectoria previa en entornos técnicos o de ingeniería

, que comprenda las dinámicas y los retos del talento especializado.

Experiencia en contextos internacionales o multiculturales

, liderando proyectos globales o colaborando con equipos distribuidos en distintas geografías.

Capacidad de liderazgo transversal

, influencia y trabajo en red, colaborando con equipos internacionales y multidisciplinares.

Visión estratégica y orientación a resultados

, combinando el pensamiento estratégico con la ejecución práctica.

Experiencia y conocimiento avanzado

en desarrollo de talento, performance, gestión del cambio, liderazgo y cultura organizacional.

Nivel de inglés alto (C1) y dominio del español.

Liderar una agenda estratégica y operativa de personas

en un entorno técnico de ingeniería de referencia internacional.

Formar parte de un equipo global

con propósito, foco en el desarrollo humano y vocación transformadora.

Exposición internacional

, colaboración con líderes de distintas geografías y proyectos de alto impacto.

Innovación en gestión del talento

Gestión del cambio y cultura organizacional

Influencia y gestión de stakeholders

Orientación al desarrollo y aprendizaje continuo

Sensibilidad multicultural y comunicación global

Data-driven mindset en gestión de personas