Mozo/a de almacén - Carretillero/a Retráctil (Turno Mañana)

Iman Temporing; Pallejà; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de gestión de recursos humanos busca un/a mozo/a de almacén - carretillero/a retráctil para trabajar en el sector comercio del metal en Pallejà. La función incluye el control de stock, picking con PDA y carga/descarga. Se ofrece contrato ETT con posibilidad de incorporación a la empresa. El horario es de turno fijo de mañana y se requiere experiencia en manejo de carretilla retráctil. Salario de 11,83€ por hora.

Formación

• Experiencia demostrable en manejo de carretilla retráctil.
• Experiencia en preparación de pedidos.

Responsabilidades

• Ubicación y control de stock con carretilla retráctil.
• Picking con PDA.
• Carga y descarga con carretilla retráctil.

Conocimientos

Manejo de carretilla retráctil

Preparación de pedidos

Descripción del empleo

Mozo/a de almacén - Carretillero/a Retráctil (Turno Mañana)

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Jornada: Jornada Completa

Años de experiencia: Sin Experiencia

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Desde la delegación de IMAN Molins de Rei precisamos incorporar un/a mozo/a-carretillero/a retráctil para trabajar en una empresa del sector comercio del metal ubicada en Pallejà.

Las funciones a desempeñar son:

• Ubicación y control de stock con carretilla retráctil
• Picking con PDA
• Carga, descarga con carretilla RETRÁCTIL

¿Qué se ofrece?

Contrato ETT + posibilidades reales de incorporación a empresa

Horario: Turno fijo de mañana (6h-14h)

Salario: 11,83€ brutos/hora

¿Qué te hará triunfar en este puesto?

Experiencia y formación:

• Experiencia demostrable en manejo de carretilla retráctil
• Experiencia en preparación de pedidos

Disponibilidad:

• Incorporación inmediata
• Turno fijo de mañana

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.