Mozo/a de almacén - Carretillero/a Retráctil

Iman Temporing; Pallejà; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un/a mozo/a-carretillero/a retráctil para trabajar en Pallejà. Las principales responsabilidades incluyen el manejo de carretilla retráctil y la preparación de pedidos. Se ofrece un contrato ETT con posibilidades de incorporación a la empresa. El horario es fijo de tarde y el salario es de 11,83€ brutos/hora.

Formación

• Experiencia demostrable en manejo de carretilla retráctil.
• Experiencia en preparación de pedidos con pistolas de radiofrecuencia.

Responsabilidades

• Ubicación y control de stock con carretilla retráctil.
• Picking con máquina recogepedidos y PDA.
• Carga y descarga con carretilla retráctil.

Conocimientos

Manejo de carretilla retráctil

Preparación de pedidos con pistolas de radiofrecuencia

Descripción del empleo

Resumen

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Acerca de la empresa

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

Oferta

Desde la delegación de IMAN Molins de Rei necesitamos incorporar un/a mozo/a-carretillero/a retráctil para trabajar en una empresa del sector comercio del metal ubicada en Pallejà.

Funciones

• Ubicación y control de stock con carretilla retráctil
• Picking con máquina recogepedidos y PDA
• Carga, descarga con carretilla retráctil

Qué se ofrece

Contrato ETT + posibilidades reales de incorporación a empresa

Horario

Turno fijo de tarde (14h-22h) y los Viernes de 13h-21h o turno central de 8-17h con una hora para comer

Salario

11,83€ brutos/hora

Qué te hará triunfar en este puesto

Experiencia y formación:

• Experiencia demostrable en manejo de carretilla retráctil
• Experiencia en preparación de pedidos con pistolas de radiofrecuencia

Disponibilidad

• Incorporación inmediata
• Turno fijo de tarde o turno central

Compromiso de igualdad

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.