Manager - Learning, Talent Management, Onboarding & Culture + HR Business Partner (H / M / X)

Manpower España; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional del sector industrial busca un Manager en Learning, Onboarding & Culture y HR Business Partner para liderar la implementación de estrategias globales de RR.HH. en diferentes países. Se requiere experiencia en diseño de formación, habilidades de comunicación y nivel C1 de inglés. Este puesto es clave para garantizar la integración cultural y el desarrollo del liderazgo.

Formación

• Mentalidad estratégica y sólida orientación al negocio.
• Experiencia en diseño de formación y programas de incorporación.
• Nivel C1 de inglés imprescindible.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar una estrategia global de formación.
• Activar los valores y comportamientos de la empresa.
• Actuar como HRBP para una región asignada.

Conocimientos

Mentalidad estratégica

Diseño de formación

Comunicación

Orientación a resultados

Experiencia como HRBP

Conocimientos en RR.HH.

Descripción del empleo

Desde Manpower Professional Recruitment, estamos trabajando para incorporar un Manager – Learning, Onboarding & Culture + HR Business Partner (h / m / x), para una empresa multinacional del sector industrial, para liderar la implementación de la estrategia global de RR. HH. en diferentes países.

Las funciones a desempeñar son:

1. Formación y Desarrollo

• Diseñar e implementar una estrategia global de formación y desarrollo de liderazgo alineada con los objetivos del negocio.
• Desarrollar y gestionar programas de incorporación que garanticen una rápida integración, participación y alineación cultural.
• Seleccionar y gestionar plataformas de Formación y Desarrollo, proveedores y herramientas digitales.
• Medir el impacto de la formación mediante KPI y métricas de ROI.

2. Cultura y Compromiso

• Activar los valores, el propósito y los comportamientos de la empresa mediante campañas, rituales y programas dirigidos por líderes.
• Colaborar con Comunicaciones y HRBP para reforzar una cultura de rendimiento y responsabilidad.
• Diseñar y apoyar encuestas de compromiso y planes de acción.

3. HR Business Partner

• Actuar como HRBP para una región o función designada (España, Sudamérica), actuando como el contacto principal de RR. S.S.
• Apoyar a los directivos en la planificación de la fuerza laboral, el rendimiento, el desarrollo y el compromiso de los empleados.
• Ofrecer coaching a los líderes y garantizar la implementación local de las iniciativas globales de RR. S.S.

Habilidades clave requeridas

• Mentalidad estratégica y sólida orientación al negocio.
• Experiencia en diseño de formación, desarrollo de liderazgo y programas de incorporación.
• Comunicación, influencia y participación de las partes interesadas.
• Orientación a resultados, agilidad al cambio y ejecución de proyectos.
• Experiencia como HRBP o sólida experiencia en colaboración con empresas.
• Sólidos conocimientos de los fundamentos de RR. S.S. (ciclo de vida del empleado, diseño organizacional, rendimiento).

Imprescindible: Nivel C1 de inglés.