Manager corporativo de RR.HH

LHH; La Coruña; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa creativa del sector marketing en La Coruña busca un/a Manager corporativo de RR. HH. Esta posición reporta al CEO y requiere 10 años de experiencia en gestión de personas y operaciones. Ofrecemos un contrato indefinido y un entorno colaborativo. Como manager, serás clave en decisiones estratégicas relacionadas con talento y cultura organizacional.

Servicios

Incorporación a una empresa sólida

Entorno colaborativo y creativo

Participación en decisiones estratégicas

Formación

• Experiencia mínima de 10 años en posiciones similares.
• Trayectoria en gestión de personas y operaciones.
• Excelentes competencias en comunicación e influencia.
• Capacidad para liderar decisiones estratégicas.

Responsabilidades

• Coordinar procesos operativos de RRHH.
• Liderar el ciclo completo del empleado.
• Definir la estructura organizativa necesaria.
• Elaborar informes de KPIs de RRHH.

Conocimientos

Gestión de personas

Evaluación del desempeño

Comunicación

Colaboración

Liderazgo

Descripción del empleo

Overview

Desde la división LHH Recruitment Solutions A Coruña, buscamos un/a Manager corporativo de RR. HH para una empresa creativa y orientada a resultados, que opera en el sector del marketing, la comunicación y las ventas. Esta posición reporta directamente al CEO y actúa como su mano derecha en todo lo relacionado con talento, cultura y estructura organizativa. El puesto mezcla visión estratégica con ejecución operativa, y requiere capacidad para definir qué mandos intermedios necesita la empresa para avanzar, mejorar la eficiencia y acompañar a los equipos en su evolución.

Funciones

• Coordinar los procesos operativos de RRHH.
• Diseñar y liderar el ciclo completo del empleado: onboarding, seguimiento, desarrollo y offboarding.
• Coordinar procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual.
• Medir y mejorar la experiencia del empleado mediante encuestas de clima, NPS y entrevistas de seguimiento.
• Definir la estructura organizativa y los mandos intermedios necesarios para el crecimiento sostenible.
• Actuar como socio/a estratégico/a del CEO en decisiones clave de talento y cultura.
• Elaborar informes de KPIs de RRHH y proponer acciones basadas en datos.
• Dar soporte a managers y empleados en temas operativos y organizativos.
• Colaborar con equipos globales para implementar políticas corporativas.

Requisitos

• Experiencia mínima de 10 años en posiciones similares, con fuerte componente operativo.
• Trayectoria consolidada en gestión de personas, estructura organizativa y operaciones.
• Alto nivel de seniority, con criterio propio, autonomía y capacidad para liderar con visión.
• Capacidad para actuar como referente en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con talento y cultura.
• Experiencia en evaluación del desempeño, desarrollo de talento y mejora de la experiencia del empleado.
• Habilidad para interpretar datos de RRHH (rotación, clima, NPS, desempeño) y convertirlos en planes de acción.
• Excelentes competencias en comunicación, influencia y colaboración con equipos multidisciplinares.
• Perfil resolutivo, estratégico y orientado a resultados, con sensibilidad hacia las personas y la cultura organizacional.

Ofrecemos

• Incorporación a una empresa sólida, con diversidad de proyectos y equipos multidisciplinares, en constante evolución.
• Contrato indefinido.
• Entorno colaborativo, creativo y con alto nivel de autonomía.
• Participación en decisiones estratégicas junto a la dirección.
• Posibilidad de impulsar iniciativas propias y generar impacto real en la organización.