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Una empresa de energías renovables en Madrid busca un/a Legal Counsel para proporcionar asesoría jurídica integral y negociar contratos cruciales para proyectos sostenibles. Se requiere Grado en Derecho y experiencia de 5 a 7 años en el sector. Se valorará un Máster en Derecho de la Energía. Se ofrece un entorno de trabajo dinámico y beneficios competitivos, incluyendo flexibilidad horaria y teletrabajo.
Posición : Legal Counsel
En RIC Energy somos más que una empresa líder en el sector de energías renovables, somos pioneros en el cambio hacia un futuro sostenible y estamos presentes en cuatro continentes. ¿Te imaginas trabajando en un equipo global, impactando en economías emergentes y contribuyendo al crecimiento de proyectos que están transformando el planeta?
Si eres una persona apasionada por el asesoramiento legal y buscas dar un nuevo sentido a tu carrera, te estamos buscando.
Como Legal Counselor, proporcionarás asesoramiento jurídico integral a las distintas áreas de negocio de la compañía, con especial foco en la negociación y redacción de contratos EPC, de compraventa de energía (PPA / BPA) y de operación y mantenimiento (O&M) y financiación de proyectos. Actuarás como interlocutor / a principal de los equipos de construcción, comercial desarrollo, ingeniería y financiero garantizando el cumplimiento normativo, la correcta gestión de riesgos y la eficiencia contractual de los proyectos.
En RIC Energy no solo ofrecemos un trabajo : te ofrecemos participar en un proyecto con impacto global . Únete a un equipo dinámico, con un excelente ambiente laboral, donde siempre tendrás la oportunidad de crecer.
Si te apasiona el sector de las energías renovables y quieres llevar tu carrera al siguiente nivel, RIC Energy es el lugar donde tus habilidades y nuestro propósito se alinean para generar un impacto real.
“En RIC Energy creemos firmemente en la importancia de la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales para la creación de un entorno de trabajo enriquecedor y colaborativo donde todas las personas, independientemente de su origen, género, identidad de género, orientación sexual, edad, religión, discapacidad o cualquier otra característica, puedan sentirse valoradas y respetadas.
Nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades para todos nuestros empleados y candidatos. Promovemos la equidad en el proceso de selección y nos aseguramos de que todos los candidatos sean considerados en función de sus competencias y habilidades, sin prejuicio ni discriminación.
Además, apoyamos activamente al colectivo LGTBI+ y trabajamos por crear un espacio inclusivo y seguro donde todos puedan ser quienes son”