IT Talent Acquisition

confidential; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de selección de personal busca un/a técnico/a de selección con más de 4 años de experiencia en el sector IT. El candidato ideal debe tener inglés fluido y ser capaz de gestionar procesos de selección completos, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de candidatos. Se valorará el conocimiento de herramientas de selección y habilidades de entrevista.

Formación

• Más de 4 años de experiencia en posiciones similares.
• Conocimientos en herramientas de selección y employer branding.

Responsabilidades

• Gestionar los procesos de selección desde el inicio hasta la incorporación.
• Publicar ofertas en portales y redes profesionales.
• Filtrar y preseleccionar candidaturas.
• Coordinar entrevistas y elaborar informes de candidatos.

Conocimientos

Experiencia en selección

Inglés fluido (C1/C2)

Habilidades de entrevista

Conocimientos de psicometría

Descripción del empleo

Overview

Somos una gran empresa que puede ofrecerte un camino lleno de aventuras.

Si eres una persona entusiasta, te apasiona la tecnología e ingeniería y buscas un nuevo reto profesional, este es tu sitio.

Reforzamos nuestro equipo de Selección en nuestras oficinas de Vizcaya y buscamos un/a técnico/a de selección con experiencia en sector IT.

Ánimate a dar el salto. Te estamos esperando.

¿Te apasiona transformar la experiencia de las personas en entornos globales?

Requisitos

Experiencia : + 4 años de experiencia en posiciones similares.

Idiomas :

• Inglés fluido (C1 / C2) y español, indispensables.
• Otros idiomas valorables.

Funciones

• Gestionar de principio a fin los procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato.
• Publicar ofertas de empleo en distintos portales, redes profesionales y medios especializados.
• Filtrar y preseleccionar candidaturas.
• Coordinar y realizar entrevistas por competencias, pruebas psicométricas.
• Elaborar informes de candidatos y presentar shortlists a responsables de área.
• Coordinar entrevistas con managers y dar seguimiento a cada proceso.
• Acompañar a los candidatos seleccionados durante la negociación y proceso de incorporación.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos y herramientas.
• Colaborar en iniciativas de employer branding y mejora de la experiencia del candidato.
• Otras funciones propias del puesto

Únete a nosotros, es tu oportunidad