Human Resources Business Partner

Siegfried; Valencia; Híbrido; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector farmacéutico busca un/a HR Business Partner que apoye la implementación de estrategias de recursos humanos. Las principales responsabilidades incluyen colaborar en el desarrollo de personas, gestionar el rendimiento y participar en la selección de personal. Se requiere una licenciatura en áreas afines y 5-10 años de experiencia. Se ofrece un atractivo paquete de beneficios, horarios flexibles y oportunidades de teletrabajo.

Servicios

Bonificación anual

Horario flexible

Teletrabajo dos días a la semana

Seguro médico, de vida y de accidentes

Plan de pensiones

Comedor subvencionado

Aparcamiento gratuito

Acceso al Club Siegfried

Formación

• 5-10 años de experiencia progresiva en el campo de los recursos humanos o relaciones laborales.
• Nivel avanzado de inglés y español.

Responsabilidades

• Ayudar a formular y aplicar estrategias de recursos humanos alineadas con la estrategia del negocio.
• Colaborar en la implementación del cambio organizacional y desarrollo profesional.
• Apoyar en el establecimiento de la estrategia en gestión del rendimiento y talento.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Desarrollo de talento

Gestión de cambio

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas

Licenciatura en Relaciones Laborales

Licenciatura en Psicología

Máster (preferiblemente)

Descripción del empleo

Estamos buscando un/a HR Business Partner que deberá actuar como una pieza clave, dando apoyo a los departamentos clientes en todos los asuntos de Recursos Humanos, incluido el apoyo para alcanzar los objetivos operativos, actuando como agente de cambio y consultor. A su vez, deberá ayudar y apoyar la implementación de procesos de Recursos Humanos globales y locales y asegurar un manejo profesional de todos los temas relacionados con Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Ayudar a formular y aplicar estrategias de recursos humanos, objetivos y procesos que están plenamente alineados con la estrategia general del negocio en conjunto con los managers de la planta y el HR Head.
• Colaborar y apoyar la implementación del cambio organizacional, desarrollo de las personas, el desarrollo profesional y los procesos de compensación para apoyar la atracción y retención del personal clave.
• Apoyar en el establecimiento de la estrategia en gestión del rendimiento, talento, compensación y reconocimiento lo cual facilita, apoya y mantiene una cultura de alto rendimiento.
• Contribuir al desarrollo de una cultura organizacional basada en valores que inspiran compromiso de los empleados y promover un espíritu ganador conjuntamente con el management y HR Head.
• Participar activamente en los procesos de selección de sus áreas de responsabilidad y estar muy involucrado / a en el proceso de entrevistas.
• Hacer un seguimiento regular de las necesidades de sus clientes y de la satisfacción de los mismos y según esto adaptar los servicios.

Calificaciones

• Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Laborales o Psicología. (Preferiblemente: Máster)
• Idiomas: Nivel avanzado de Inglés y español.
• Experiencia: 5-10 años de experiencia progresiva en el campo de los recursos humanos o las relaciones laborales.

Beneficios

• Bonificación anual.
• Horario flexible comprendiendo su entrada de 7:30 a 9:30h y hora de salida de 16:00h a 18:00h.
• Dos días de teletrabajo a la semana.
• Seguro Médico, de vida y de accidentes.
• Plan de pensiones.
• Comedor subvencionado en las instalaciones.
• Aparcamiento gratuito.
• Buen acceso en transporte público al lugar de trabajo.
• Acceso al «Club Siegfried»: una plataforma exclusiva con descuentos y ofertas en más de 400 servicios.