HRBP MADRID

MCR International; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de gestión de recursos humanos en Madrid busca un HRBP para desarrollar estrategias de RRHH y gestionar procesos de reclutamiento y selección. Se requiere formación en Derecho o Administración y experiencia de 2-3 años en funciones similares, así como un sólido conocimiento de la legislación laboral. El rol incluye la supervisión de un presupuesto y la representación de la empresa en negociaciones colectivas.

Formación

• Formación superior en Derecho o áreas afines.
• Experiencia mínima de 2-3 años en funciones de RRHH.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral.

Responsabilidades

• Desarrollar estrategias y procesos de RRHH.
• Gestionar procesos de reclutamiento y selección.
• Implementar y monitorear procesos de evaluación del desempeño.

Conocimientos

Gestión de RRHH

Conocimiento de legislación laboral

Formación en Derecho o Administración

Experiencia en reclutamiento

Educación

Formación superior en Derecho, Administración y Dirección de Empresas o Relaciones Laborales

Descripción del empleo

LO-2508-291 HRBP — LAS ROZAS, MADRID

Responsabilidades

• Desarrollar estrategias y procesos
• Gestionar los procesos de reclutamiento y selección.
• Identificar necesidades de formación y coordinar programas de formación
• Implementar y monitorear procesos de evaluación del desempeño
• Proponer políticas de compensación y beneficios, alineadas con el Grupo y el mercado
• Elaborar y controlar el presupuesto de RRHH para las operaciones en España
• Asegurar el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral y los respectivos convenios vigentes
• Representar a las empresas en negociaciones colectivas y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral
• Informar sobre las actividades de RRHH y los indicadores clave de rendimiento (KPIs)

Requisitos

• Formación superior Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales, o titulaciones similares
• Experiencia en la gestión de RRHH
• Experiencia mínima de 2-3 años en funciones similares
• Experiencia en el sector del ciclo integral del agua y/o otras utilities
• Experiencia en relaciones con las Administraciones Públicas, principalmente locales
• Experiencia en gestión de plantillas laborales superiores a 200 empleados
• Experiencia en consultoría de proyectos de RRHH (plus)
• Conocimiento profundo de la legislación laboral