HRBP

Mur&Partners; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una entidad financiera líder en España busca un HR Business Partner para gestionar el talento y asesorar en la implementación de políticas de recursos humanos. La persona ideal tiene una formación universitaria en Relaciones Laborales o Psicología, con más de 7 años de experiencia en un rol similar. Las responsabilidades incluyen actuar como enlace con diversos departamentos y proponer soluciones de gestión de personas. Se ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y comprometido con la responsabilidad social.

Formación

• Universidad en Relaciones Laborales o Psicología, formación superior en Recursos Humanos altamente valorada.
• Más de 7 años de experiencia como HR Business Partner.
• Conocimientos en selección, formación y compensación.

Responsabilidades

• Actuar como punto de referencia en el Área de Personas.
• Optimizar el rendimiento y promover el desarrollo de los profesionales.
• Gestionar la identificación del talento a través de entrevistas.
• Impulsar actividades del Área de Personas.
• Proponer iniciativas para asesorar soluciones de gestión de personas.
• Comunicar iniciativas y políticas del Área de Personas.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Gestión del talento

Análisis de competencias

Educación

Formación en Relaciones Laborales, Psicología o similar

Herramientas

Herramientas ofimáticas

Descripción del empleo

Desde Mur&Partners ofrecemos posición como HRBP para una entidad financiera líder en España, reconocida por su extensa red de oficinas, innovación tecnológica y compromiso con la responsabilidad social.

La misión de la posición será ser el punto de enlace del Área de Personas de las distintas áreas de actividad de los Servicios Centrales de la compañía, participando en la gestion del talento y asesorando en la gestion de personas e implementación de políticas.

Responsabilidades

• Actuar como el punto de referencia del Área de Personas para los distintos departamentos de la compañía, manteniendo una comunicación efectiva a todos los niveles, tanto directivos como no directivos.
• Generar un conocimiento profundo de los profesionales del área para optimizar su rendimiento y promover su desarrollo, garantizando la mejor alineación entre perfiles y posiciones.
• Participar en la gestión e identificación del talento del área, realizando entrevistas competenciales y de desarrollo.
• Impulsar actividades en el Área de Personas, tales como la gestión de retos, la evaluación de competencias o el sistema de gestión retributiva.
• Proponer iniciativas dirigidas al cliente interno, colaborando con las diversas áreas de Recursos Humanos para el asesoramiento y la propuesta de soluciones relacionadas con la gestión de personas en su ámbito de actuación.
• Comunicar las diferentes iniciativas, soluciones, políticas y prácticas del Área de Personas a sus áreas internas de influencia.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, o similar. Muy valorable disponer formación superior específica en Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 7 años como Business Partner del Área de Personas y conocimientos generales en materia de selección, formación y/o compensación y beneficios sociales.
• Conocimiento de herramientas ofimáticas.

*Te informamos que es importante cumplimentar todos los campos de información solicitados para realizar una correcta aplicación a la posición.*