HRBP

Mur&Partners; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una entidad financiera líder en España busca un HRBP para gestionar el talento y asesorar en la gestión de personas. Este rol implica actuar como enlace entre las áreas de Recursos Humanos y los diferentes departamentos, generando un conocimiento profundo de los profesionales, optimizando su rendimiento y participando en la identificación del talento. Se requiere formación universitaria en Relaciones Laborales o Psicología y al menos 7 años de experiencia como Business Partner. Se valorará formación superior en Recursos Humanos y conocimientos de herramientas ofimáticas.

Formación

• Experiencia mínima de 7 años como Business Partner del Área de Personas.
• Conocimientos generales en materia de selección, formación y/o compensación y beneficios sociales.

Responsabilidades

• Actuar como el punto de referencia del Área de Personas para los distintos departamentos.
• Participar en la gestión e identificación del talento del área.
• Proponer iniciativas dirigidas al cliente interno y colaborar con Recursos Humanos.

Conocimientos

Conocimientos en selección

Formación en Psicología

Experiencia como Business Partner

Educación

Formación universitaria en Relaciones Laborales o Psicología

Herramientas

Herramientas ofimáticas

Descripción del empleo

Desde Mur&Partners ofrecemos posición como HRBP para una entidad financiera líder en España, reconocida por su extensa red de oficinas, innovación tecnológica y compromiso con la responsabilidad social.

La misión de la posición será ser el punto de enlace del Área de Personas de las distintas áreas de actividad de los Servicios Centrales de la compañía, participando en la gestión del talento y asesorando en la gestión de personas e implementación de políticas.

Responsabilidades

• Actuar como el punto de referencia del Área de Personas para los distintos departamentos de la compañía, manteniendo una comunicación efectiva a todos los niveles, tanto directivos como no directivos.
• Generar un conocimiento profundo de los profesionales del área para optimizar su rendimiento y promover su desarrollo, garantizando la mejor alineación entre perfiles y posiciones.
• Participar en la gestión e identificación del talento del área, realizando entrevistas competenciales y de desarrollo.
• Impulsar actividades en el Área de Personas, tales como la gestión de retos, la evaluación de competencias o el sistema de gestión retributiva.
• Proponer iniciativas dirigidas al cliente interno, colaborando con las diversas áreas de Recursos Humanos para el asesoramiento y la propuesta de soluciones relacionadas con la gestión de personas en su ámbito de actuación.
• Comunicar las diferentes iniciativas, soluciones, políticas y prácticas del Área de Personas a sus áreas internas de influencia.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, o similar. Muy valorable disponer formación superior específica en Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 7 años como Business Partner del Área de Personas y conocimientos generales en materia de selección, formación y/o compensación y beneficios sociales.
• Conocimiento de herramientas ofimáticas.

*Te informamos que es importante cumplimentar todos los campos de información solicitados para realizar una correcta aplicación a la posición.*