HR Técnico / a de Selección Junior - Aeropuerto de Madrid Madrid

Globalia Group; Madrid; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector aeroportuario busca un/a Técnico/a de Selección Junior para unirse a su equipo en el Aeropuerto de Madrid. Las responsabilidades incluyen la publicación de ofertas, reclutamiento y realización de entrevistas. Se requiere un grado en áreas sociales y un nivel medio-alto de inglés. Valorable tener experiencia en procesos de selección masivos. Oportunidad en un entorno dinámico y joven.

Formación

• Grado en Psicología, Pedagogía o áreas relacionadas.
• Experiencia en selección masiva o en el sector de aviación.
• Disponibilidad para viajar a diferentes aeropuertos.

Responsabilidades

• Redactar y publicar ofertas de empleo.
• Reclutar y realizar sondeos telefónicos.
• Realizar entrevistas presenciales y digitales.
• Archivar documentación de selección.
• Apoyar en trámites de candidatos.

Conocimientos

Experiencia en procesos de selección

Inglés medio-alto

Iniciativa y resolución

Educación

Graduado/a o Licenciado/a en Psicología, Pedagogía, ADE, RRLL y RRHH

Máster en RRHH

Descripción del empleo

Overview

Técnico / a de Selección Junior - Aeropuerto de Madrid

En Globalia Handling, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades, precisamos incorporar un / a Técnico / a de Selección para que forme parte de nuestro capital humano formado por más de 4.000 empleados / as.

Con más de 20 años de experiencia como proveedor de servicios de Handling, Globalia es un referente en el sector aeroportuario, operando en 12 aeropuertos nacionales en los que presta servicios de asistencia en tierra a las principales compañías aéreas del mundo.

La persona seleccionada se responsabilizará de las siguientes funciones en nuestras oficinas ubicadas en el Aeropuerto de Adolfo Suárez - Madrid Barajas :

Responsibilities

• Redactar y publicar ofertas en los diferentes portales de empleo.
• Reclutar, cribar y realizar sondeos telefónicos.
• Realizar entrevistas presenciales y en formato digital.
• Revisar, escanear, y archivar documentación obtenida durante los procesos de selección.
• Apoyar al departamento de administración y de formación con cualquier trámite o gestión de los candidatos.

Requisitos mínimos

• Graduado / a o Licenciado / a en Psicología, Pedagogía, ADE, RRLL y RRHH o similar.
• Será un plus contar con el Máster en RRHH.
• Muy valorable tener experiencia en procesos de selección masivos y / o relacionados con el sector de la aviación.
• Poseer un nivel medio-alto de inglés.
• Contar con disponibilidad para viajar a diferentes aeropuertos en los que operamos.
• Tener iniciativa y ganas de trabajar en un equipo joven y dinámico, ser una persona resolutiva.
• Valorable disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%.