HR Technician

Randstad España; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en bienestar busca un técnico / a en RR.HH en Madrid. Serás responsable de gestionar las actividades de incorporación, apoyar procesos de desvinculación y procesar cambios de empleados. Se requiere título universitario en RR.HH y al menos 2 años de experiencia en roles administrativos de RR.HH. Ofrecemos contrato indefinido, salario competitivo y flexibilidad horaria.

Servicios

Contrato indefinido directo por empresa

Salario competitivo

Flexibilidad horaria

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en operaciones de RR.HH. o roles administrativos.
• Experiencia en servicios compartidos es un plus.
• Familiaridad con procesos de nómina y legislación laboral local.

Responsabilidades

• Gestionar las actividades de incorporación de principio a fin.
• Apoyar los procesos de desvinculación.
• Procesar cambios de empleados como promociones y transferencias.
• Preparar informes y paneles de control de RR.HH.
• Garantizar el cumplimiento del GDPR.
• Auditar y actualizar regularmente los archivos de los empleados.

Conocimientos

Conocimiento de sistemas HRIS

Dominio de MS Excel

Inglés Profesional

Educación

Título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado

Descripción del empleo

¿Tienes experiencia como técnico / a en RR.HH, te apasiona la precisión operativa, buscas un rol donde tu gestión sea fundamental para la satisfacción y el ciclo de vida completo los empleados? ¡este es tu lugar!

Nuestro cliente es una empresa líder en la industria del bienestar con operaciones en 47 países, más de 6,500 empleados. Ofrecen una amplia gama de productos relacionados con el bienestar y cuentan con presencia global, principalmente en Europa y EEUU.

Tus funciones :

• Gestionar las actividades de incorporación de principio a fin (end-to-end) : documentación de empleo, configuración de sistemas, programación de la inducción y precisión de los datos del nuevo empleado.
• Apoyar los procesos de desvinculación (offboarding) : documentación de salida, bajas en el sistema, información final de nómina y coordinación con las partes interesadas relevantes.
• Procesar cambios de empleados (promociones, transferencias, actualizaciones de contrato, cambios de compensación).
• Preparar informes y paneles de control (dashboards) de RR.HH. según sea necesario.
• Asegurar el cumplimiento del GDPR y de las normas internas de protección de datos.
• Auditar y actualizar regularmente los archivos de los empleados.
• Proporcionar respuestas oportunas, precisas y claras, alineadas con las políticas de RR.HH. y los acuerdos de nivel de servicio (SLAs).
• Participar en proyectos de mejora continua para optimizar los procesos de RR.HH., la documentación y la prestación de servicios.

Requisitos del puesto :

Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.

Mínimo 2 años de experiencia en operaciones de RR.HH., servicios compartidos o roles administrativos de RR.HH.

Sólido conocimiento de sistemas HRIS (Workday, SuccessFactors, SAP, etc.).

Dominio de MS Excel y otras herramientas de Microsoft Office.

Familiaridad con los procesos de nómina y la legislación laboral local.

Inglés Profesional.

Tus beneficios :

Contrato indefinido directo por empresa.

Salario competitivo.

Flexibilidad horaria.