Hr specialist

Randstad España; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en recursos humanos busca un profesional en Barcelona para gestionar la estrategia de recursos humanos. Las funciones incluyen la gestión de equipos, cumplimiento de la legislación laboral, y planificación de reclutamiento. Se requiere un Grado en Psicología y experiencia mínima de 3/4 años en RRHH, preferiblemente en el sector industrial o logístico. El puesto ofrece un entorno dinámico y profesional con una banda salarial de 3 € B/A más bonus anual.

Formación

• Experiencia mínima de 3/4 años en departamentos de RRHH, preferiblemente en el sector industrial o logístico.
• Nivel de inglés B2.

Responsabilidades

• Asegurar el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores y políticas de PRL.
• Liderar planes de Onboarding/Offboarding y modelos de competencias.
• Planificar y ejecutar procesos de reclutamiento, coordinando con agencias de trabajo temporal.
• Supervisar registros de personal y participar en la política de compensación y beneficios.
• Diseñar y ejecutar planes de formación.
• Implementar encuestas de satisfacción y planes de igualdad.

Conocimientos

Gestión de equipos

Conocimiento de legislación laboral

Planificación de reclutamiento

Análisis de KPIs

Educación

Grado en Psicología

Descripción del empleo

¿Eres un apasionado de la gestión integral de personas y buscas un proyecto donde impactar directamente en la estrategia del negocio? Si tienes experiencia en entornos dinámicos, te motiva la gestión de equipos tanto temporales como fijos y dominas la legislación laboral española, ¡esta es tu oportunidad para liderar el cambio! Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora. Empresa referente en su sector con un entorno de trabajo dinámico y profesional.

Funciones:

• Gestión Integral de RRHH: Asegurar el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores, políticas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y seguridad.
• Estrategia de Talento: Liderar planes de Onboarding/Offboarding, sistemas de incentivos, evaluaciones de desempeño y modelos de competencias.
• Selección y ETTs: Planificar y ejecutar procesos de reclutamiento (fijo y temporal) coordinando la relación directa con agencias de trabajo temporal.
• Administración y Nómina: Supervisar registros de personal (contratos, asistencia, sanciones) y participar en la definición de la política de compensación y beneficios.
• Formación y Desarrollo: Diseñar y ejecutar planes de formación, incluyendo la gestión de bonificaciones FUNDAE.
• Cultura y Clima: Implementar encuestas de satisfacción, planes de igualdad y potenciar el Employer Branding de la compañía.
• Reportes: Elaborar KPIs críticos (rotación, absentismo, costes) para la toma de decisiones estratégicas.

Requisitos del puesto:

• Grado: Grado en Psicología
• Inglés: B2
• Experiencia al menos 3/4 años en departamentos de RRHH, preferiblemente en el sector industrial o logístico.

Banda salarial: 3 € B/A + Bonus año.