HR Recruiter

Learning Heroes; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de desarrollo de talento en Barcelona busca un HR Recruiter para liderar la atracción de talento y gestionar el ciclo completo de reclutamiento. En este rol, deberás diseñar e implementar estrategias de búsqueda proactiva, gestionar entrevistas y proporcionar apoyo en procesos de onboarding. Se requiere experiencia en reclutamiento y fuertes habilidades de comunicación para asegurar una experiencia excepcional para los nuevos empleados.

Formación

• Experiencia en reclutamiento y selección de talento.
• Conocimiento de plataformas como LinkedIn Recruiter.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.

Responsabilidades

• Diseñar estrategias avanzadas de búsqueda para atraer talento.
• Gestionar el proceso completo de selección de personal.
• Proveer soporte en onboarding y administración de recursos humanos.

Conocimientos

Estrategias de búsqueda directa

Comunicación efectiva

Gestión de procesos

Descripción del empleo

Únete al equipo

¡Únete a nuestro equipo en Learning Heroes como HR Recruiter! En este rol serás clave para asegurar el crecimiento de nuestro equipo, liderando la atracción de talento mediante estrategias de búsqueda directa y proactiva, al mismo tiempo que gestionas el ciclo completo de reclutamiento y brindas apoyo en procesos de onboarding y administración de RRHH.

Tu misión será identificar y atraer perfiles estratégicos, asegurando que cada nuevo integrante viva una experiencia excepcional, alineada con los valores de nuestra empresa.

Misión del rol

Gestionar el ciclo completo de reclutamiento con especial foco en la búsqueda activa de talento (sourcing), garantizando contrataciones eficientes y de alta calidad. Asimismo, brindarás soporte en procesos de onboarding y gestión administrativa, impactando directamente en el crecimiento y desarrollo de Learning Heroes.

Responsabilidades clave

• Sourcing y atracción de talento: Diseñar e implementar estrategias avanzadas de búsqueda directa (Boolean search, LinkedIn Recruiter, comunidades especializadas, networking, etc.) para identificar perfiles clave.
• Full-cycle recruiting: Publicar ofertas, filtrar candidaturas, realizar entrevistas, gestionar la relación con managers y coordinar todo el proceso de selección.
• Onboarding: Acompañar a los nuevos empleados en su incorporación, garantizando una experiencia de integración fluida.
• Soporte administrativo: Gestionar contratos, ATS y documentación legal necesaria.
• Gestión de datos: Mantener actualizada la información de los empleados y asegurar el cumplimiento normativo.
• Mejora de procesos: Proponer e implementar mejoras en los procesos de recruiting y RRHH.