HR Plant Manager

North Search; Teruel; Presencial; EUR 40.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector gran consumo busca un HR Plant Manager para asegurar el correcto funcionamiento de recursos humanos en una de sus plantas más avanzadas en España. Este rol implica la gestión de personal, administración, análisis de datos y mejora continua, garantizando el cumplimiento normativo y el desarrollo del talento dentro de un equipo enfocado en valores y crecimiento.

Formación

• Experiencia profesional mínima de 3 años en puesto similar.
• Valorable experiencia en sectores enfocados en mejora continua y eficiencia.
• Pasión por la mejora continua y entornos industriales.

Responsabilidades

• Implantación de dashboard de datos y reporte de KPI mensuales.
• Gestión de administración de personal e implementación de normativa laboral.
• Colaborar en la gestión de presupuestos anuales y seguimiento mensual.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación constructiva

Capacidad de análisis

Mejora continua

Educación

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Administración de empresas, psicología o similar

Descripción del empleo

North Search es una consultoría de talento global, que se sitúa como partner de empresas de sectores en transformación, ayudándoles a construir un potencial de talento sólido e innovador.

En esta ocasión, nuestro cliente es una empresa líder dentro del sector gran consumo, en un momento de crecimiento e inversión, que cuenta con varias plantas de producción en España.

Para una de las plantas más avanzadas y con más de 100 trabajadores, buscamos un HR Plant Manager, el cual asegurará el correcto funcionamiento en materia de personas y protocolos de la planta, destacando las siguientes responsabilidades:

• Implantación de dashboard basado en personas, con recogida de datos y reporte posterior de KPI mensuales, realización de informes y presentaciones, análisis de dicha información.
• Garantizar la eficiencia en los procesos relativos a administración de personal (nómina, contratación, retribución flexible, etc.) y la correcta aplicación de la normativa laboral, del convenio aplicable y política retributiva.
• Colaborar en la gestión y confección de los presupuestos anuales, hacer seguimiento mensual y proponer acciones de mejora de los indicadores.
• Gestión de temas relacionados con Relaciones Laborales y relación con comité de empresa.
• Colaborar en la detección de necesidades de formación de diferentes colectivos de la planta.
• Gestionar los procesos de adquisición de talento de la planta.
• Realizar seguimiento de la correcta aplicación de medidas de mejora continua.
• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Administración de empresas, psicología o similar.
• Experiencia profesional de mínimo 3 años en puesto similar. Valorable experiencia en empresas de sectores enfocados en mejora continua y eficiencia en procesos, y conocimiento del sector industrial.
• Liderazgo enfocado en personas, con comunicación constructiva y asertiva.
• Pasión por la mejora continua, entornos industriales y eficiencia de procesos.
• Una sólida trayectoria en una compañía sólida y en crecimiento.
• Un equipo de trabajo basado en valores que nos definen como empresa.
• Y muchos proyectos en talent management y cultura.