HR Plant Manager

Auren Personas; Gijón; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional del sector industrial busca un HR Manager para su fábrica en Castilla y León. El candidato ideal tiene más de 10 años de experiencia en RRHH, un grado en Derecho o carreras afines y un nivel de inglés B2-C1. Las responsabilidades incluyen la gestión de asuntos laborales, la administración de personal y la negociación con el Comité de empresa. Se ofrece un entorno dinámico en una empresa líder del sector.

Formación

• Experiencia de más de 10 años en posiciones como Responsable de Relaciones Laborales y Recursos Humanos en empresa multinacional.
• Inglés B2-C1 es valorado.

Responsabilidades

• Gestionar asuntos jurídico socio-laborales y comparecer ante órganos judiciales.
• Confección de nóminas y gestión de altas, bajas y contratación.
• Interlocución con trabajadores y negociación con el Comité de empresa.
• Identificación de necesidades en selección, compensación, formación y desarrollo de carreras.
• Implementación de políticas de RRHH según la estrategia de la compañía.
• Seguimiento de indicadores de gestión de RRHH.
• Garantizar la implementación del Plan de Igualdad.

Conocimientos

Conocimientos en derecho laboral

Habilidades de negociación

Capacidad de comunicación

Conocimientos en administración de personal

Educación

Grado/Licenciatura en Derecho, ADE, Economía y/o RRLL

Máster en Relaciones Laborales o Recursos Humanos

Descripción del empleo

Overview

Compañía Multinacional, líder en el sector industrial, busca un HR Manager para su fábrica de Castilla y León. Reportando jerárquicamente al Director de la fábrica y funcionalmente a la Dirección de RRHH, sus principales funciones serán :

1. Gestionar los asuntos jurídico socio-laborales tanto individuales como colectivas de la fábrica, coordinando con la Dirección de Relaciones Laborales y la Dirección de RRHH del Grupo, preparando la documentación y los escritos oportunos, así como compareciendo ante los órganos judiciales, extra judiciales en representación a la empresa y atendiendo a Inspectores de Trabajo, de Industria, MMAA, confederación Hidrográfica, Ayuntamiento, Junta CyL, entre otros estamentos oficiales.

2. Ser responsable en el área de Administración de Personal, de la parte administrativa del departamento: confección de nóminas y seguros sociales, altas, bajas, contratación, etc.

3. Asegurar una interlocución fluida con los trabajadores y con la representación de los mismos, llevando a la práctica en el día a día los aspectos relacionados con la reglamentación laboral y negociando con el Comité de empresa los asuntos que afecten a la fábrica.

4. Identificación de necesidades en materia de selección, compensación, formación y desarrollo de carreras, garantizando la igualdad de oportunidades.

5. Implementación y ejecución de políticas de RRHH según las necesidades del negocio y de la estrategia de la Compañía en coordinación con RRHH del Grupo.

6. Seguimiento y reporte de los indicadores de gestión de RRHH, estructura organizativa, plantilla, absentismo, etc., colaborando en la consecución de los objetivos anuales marcados, así como la participación en los planes y programas diseñados para lograrlos.

7. Garantizar la implementación y ejecución del Plan de Igualdad, así como el seguimiento de las acciones del mismo, según la normativa vigente y las directrices del Grupo.

Requisitos

• Grado / Licenciatura en Derecho, ADE, Economía y / o RRLL
• Valorable Máster en Relaciones Laborales o Recursos Humanos
• Experiência de más de 10 años en posiciones como Responsable de Relaciones Laborales y Recursos Humanos en empresa multinacional del sector industrial
• Inglés B2-C1