HR Business Partner (Bilbao)

MasOrange; Bilbao; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional busca un Business Partner de RRHH para la región Norte de España, incluyendo Galicia, Asturias, y País Vasco. El candidato ideal debe tener una titulación universitaria y más de 8 años de experiencia en RRHH, así como dominio de las lenguas cooficiales como el Euskera y/o Gallego. Se espera que coordine actividades clave en Recruiting y se alinee con los objetivos del negocio local. Se ofrece un ambiente dinámico y la posibilidad de impactar en la estrategia de personas de la organización.

Formación

• Más de 8 años de experiencia en RRHH, preferentemente como generalista o BP.
• Formación específica en el ámbito de los RRHH y Coaching Ejecutivo es valorada.
• Disponibilidad para viajar todas las semanas.

Responsabilidades

• Actuar como socio estratégico de RRHH para la región Norte.
• Coordinar actividades clave de los Centros de Excelencia en Recruiting.
• Alinear estrategias de RRHH con los objetivos del negocio local.

Conocimientos

Dominio de las lenguas cooficiales: Euskera y/o Gallego

Habilidades de coaching ejecutivo

Experiencia en RRHH

Educación

Titulación universitaria: Ingenieria, ADE, RRHH

Descripción del empleo

Actuar como socio estratégico de RRHH para la región Norte (Galicia, Asturias Pais Vasco, y Aragón), alineando las necesidades del negocio local con las políticas y procesos corporativos de RRHH.

Además de las funciones típicas de HRBP, será responsable de ejecutar y coordinar actividades clave de los Centros de Excelencia, especialmente en Recruiting, gestión de becas, relaciones con empleadores y administración de personal.

Tendrá un rol clave de conexión entre la estructura territorial y la organización por verticales de negocio, asegurando una ejecución coherente y eficiente de la estrategia de personas.

Funciones

1. Business Partner para Norte y Aragón
   • Ser el punto de contacto principal de RRHH para líderes y empleados de las regiones.
   • Participar en los comités de seguimiento de negocio del territorio si los hubiera.
   • Alinear las estrategias de RRHH con los objetivos del negocio local.
   • Detectar necesidades de talento, clima, formación y desarrollo en la región.
2. Coordinación con HRBPs de las áreas de Operaciones, Tecnología, y Corporate
   • Colaborar estrechamente con los HRBPs de las verticales de negocio para asegurar la correcta implementación de iniciativas de RRHH en las regiones.
   • Facilitar la comunicación entre las necesidades locales y las estrategias funcionales de cada vertical.
   • Asegurar la coherencia entre las políticas corporativas y su aplicación territorial.
   • En materia de reclutamiento y atracción de talento, administración de RRHH, gestión del talento y desarrollo, comunicación y Cultura.

Requisitos

• Titulación universitaria: Ingenieria, ADE, RRHH…..
• Se valorará formación especifica en el ámbito de los RRHH y Coaching Ejecutivo.
• Más de 8 años de experiencia en RRHH, preferentemente como generalista o BP en entornos de transformación o experiencia sólida en las operaciones del Norte con potencial para adquirir las habilidades del rol en un corto espacio de tiempo.
• Dominio de las lenguas cooficiales: Euskera y/o Gallego; Deseable inglés.
• Disponibilidad absoluta para viajar todas las semanas.