HR Business Partner

CULTIVAR S.A.U.; Tarragona; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en distribución de frutas y hortalizas en Tarragona busca un/a Responsable de Recursos Humanos para gestionar la selección, formación y desarrollo del talento en su delegación. Se requiere titulación universitaria y al menos 5 años de experiencia en un puesto similar. Se valorará el conocimiento de inglés. El candidato/a deberá asegurar el cumplimiento normativo y fomentar la cultura organizativa en un entorno multisede.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar
• Conocimiento valorado en inglés u otros idiomas

Responsabilidades

• Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección
• Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional
• Planificar y coordinar procesos de selección
• Actualizar los KPIs del área de RRHH

Conocimientos

Gestión del talento

Relaciones laborales

Análisis de datos

Selección de personal

Educación

Titulación universitaria en Psicología, Derecho o similar

Formación en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Quiénes somos?

Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión.

Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades.

Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes : desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería.

En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes.

Qué perfil queremos incorporar?

Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misión será actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la compañía. Serás el / la responsable de implementar los procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando su alineación con la cultura organizativa y el código de conducta corporativo. Además, brindará soporte en aspectos relacionados con normativa laboral, relaciones laborales y administración de personal.

Cuáles serán las funciones a desarrollar?

Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas. Colaborar en la gestión de relaciones con el comité de empresa. Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional dentro de la organización. Planificar y coordinar procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato (Recepción de solicitudes de vacantes, redactar y publicar ofertas laborales, cribar CVs, realizar entrevistas y pruebas de valoración, recogida de documentación, preparación del Onboarding). Elaborar informes de candidatos y coordinar entrevistas con responsables de área. Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporación de personal en prácticas y su seguimiento. Detectar necesidades formativas, colaborar en la organización del plan de formación anual, planes de carrera y promoción. Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando su trazabilidad y cumplimiento normativo. Gestionar y actualizar los KPIs del área de RRHH (selección, formación, rotación, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central. Gestión del día a día de la delegación : incidencias y dudas de trabajadores, gestión de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc. Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y políticas de RRHH.

Qué buscamos?

Formación : Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar. Valorable formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL.

Idiomas : Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas.

Experiencia : Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH : procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH. Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede.