Head of Engineering / Tech Lead Senior

JR Spain; Tarragona; Híbrido; EUR 70.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una startup en crecimiento busca un líder tecnológico con más de 8 años de experiencia en arquitectura de software y gestión de equipos. Este rol estratégico implica dirigir operaciones, diseñar arquitecturas y construir un equipo de desarrollo. Ofrecemos un salario de hasta 80,000 € brutos anuales más opciones de acciones. Se busca alguien cómodo con decisiones técnicas y que pueda trabajar en un modelo híbrido, con al menos 2 días en nuestra oficina en Madrid.

Servicios

Descuento en suscripción de flota

Presupuesto anual para formación

23 días de vacaciones + cumpleaños libre

1 mes al año de trabajo remoto

Formación

• 8+ años de experiencia en desarrollo de software.
• Experiencia en liderazgo técnico y gestión de equipos.
• Fondo en movilidad, logística o fintech es preferido.

Responsabilidades

• Dirigir las operaciones y logística del área de tecnología.
• Diseñar y ejecutar el roadmap técnico para fiabilidad y escalabilidad.
• Construir y liderar un equipo de ~10 personas.

Conocimientos

Arquitectura software

Liderazgo de equipos

Desarrollo de producto digital

Comunicación

Escalado de equipos

Herramientas

AWS

CI/CD

Descripción del empleo

Ubicación: Madrid (híbrido) al ser un rol estratégico.

Compensación: [€70k - €80€] + equity

¿Quieres liderar arquitectura, escalar un producto real con miles de usuarios y montar tu propio equipo?

En REVEL buscamos a la persona que co-liderará tecnología y diseñará la nueva generación de nuestro sistema operativo de renting. Rol estratégico, mucha autonomía, impacto directo en negocio y un stack vivo que necesita a alguien con criterio fuerte.

Sobre REVEL

REVEL es una startup española en scale-up que está redefiniendo cómo tener coche. Ofrecemos renting 100% online con una experiencia digital sencilla y transparente. Nuestro producto combina web, app nativa, APIs propias, un ERP interno y procesos operativos complejos.

El equipo tech consta de 31 personas y sigue creciendo. Ahora buscamos una figura senior que complemente a nuestro actual Head of Dev, profundizando en áreas clave del área de flota y acompañando el escalado.

Un perfil muy senior (8+ años), con background sólido en arquitectura software, experiencia desarrollando producto real y gestionando equipos. Alguien que venga de:

• CTO / VP of Engineering de startup más pequeña, o
• Tech Lead / Arquitecto de empresa mediana-grande que quiere dar el salto a producto/startup.

Debe sentirse cómodo bajando al código cuando toca, diseñando arquitectura escalable y liderando equipo, procesos y decisiones técnicas.

Responsabilidades principales

• Dirigir una sección completa y compleja del área de tecnología: operaciones y logística.
• Liderar la arquitectura de la parte del stack más ligada a operaciones (ERP, automatizaciones, flujos de datos, integraciones).
• Trabajar mano a mano con Operaciones, entendiendo pain points y convirtiéndolos en soluciones robustas.
• Diseñar y ejecutar roadmap técnico para fiabilidad, escalabilidad y calidad.
• Construir y liderar un equipo de ~10 personas a medida que escalamos.
• Mejorar prácticas y procesos: CI/CD, estándares, documentación, monitoring, seguridad.
• Guiar decisiones técnicas senior y gestionar deuda técnica.
• 8+ años desarrollando software.
• Experiencia liderando equipos como TL, Staff, Head, CTO…
• Dominio de arquitectura (sistemas distribuidos, APIs, bases de datos, integraciones).
• Experiencia en producto digital y entornos con operaciones complejas.
• Excelente comunicación y criterio técnico.
• Experiencia escalando equipos.
• Background en movilidad, logística, fintech o similares.
• Experiencia en AWS, observabilidad, pipelines.
• Experiencia construyendo sistemas que son source of truth operativos.
• Rol estratégico, con mucho ownership real. Reporte directo al CTO y mucha exposición.
• Autonomía para definir arquitectura y equipo.
• ? Hasta 80.000 € brutos anuales + equity.
• Posibilidad de variable por objetivos
• ? Modelo híbrido con oficina en Madrid centro. Es un rol estratégico y como tal deberá pasar al menos 2 días con nosotros en la ofi.
• ? Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados.
• ? Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota.
• ? Presupuesto anual para formación.
• ? 23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre.
• ? 1 mes al año de "trabaja desde donde quieras".
• ? Revisiones de performance periódicas.
• ? Gran momento para unirte a REVEL durante su expansión.

¿Cómo será el proceso?

• Charla inicial para comprobar el fit con nuestro equipo de RRHH. Online.
• Conversación con el CTO. Nos vamos a poner técnicos. Presencial.
• Al menos dos entrevistas con otros stakeholders (VPs de otras áreas, senior engineers del equipo). Online / Presencial
• Café final con otros miembros del equipo para que te conozcan. Presencial.