Gestor/a de programas y acompañamiento social

Fundación COCEMFE; Madrid; Híbrido; EUR 50.000 - 70.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una organización sin ánimo de lucro en Madrid busca un gestor de programas y subvenciones. La persona seleccionada será responsable de la gestión técnica y administrativa de proyectos, así como del acompañamiento social a personas y familias. Se requiere experiencia en gestión de programas, capacidad de investigación social y sensibilidad para trabajar con el colectivo. Ofrecemos un contrato indefinido a tiempo parcial, con posibilidad de trabajo remoto y condiciones flexibles.

Servicios

Flexibilidad horaria

Oportunidad de teletrabajo

Recursos materiales proporcionados

Formación

• Experiencia en gestión de programas y subvenciones.
• Capacidad para realizar acompañamiento social.
• Conocimientos en investigación social y diagnósticos.

Responsabilidades

• Gestionar programas y subvenciones.
• Acompañar socialmente a personas y familias.
• Colaborar en acciones de sensibilización.

Descripción del empleo

1. Misión del puesto

La persona seleccionada será responsable de gestionar programas y subvenciones, así como de realizar el acompañamiento social a personas y familias, contribuyendo al desarrollo, consolidación y sostenibilidad de la organización.

Su trabajo combinará:

• la gestión técnica y administrativa de proyectos,
• el acompañamiento social individual y familiar,
• la comunicación, sensibilización e incidencia,
• el apoyo a la organización interna y la generación de conocimiento.

2. Principales funciones del puesto

A nivel orientativo, el peso aproximado de las funciones será:

• Gestión de programas y subvenciones,
• Acompañamiento social a personas y familias,
• Comunicación, sensibilización e incidencia,
• Investigación social, diagnósticos y estudios.

2.1. Gestión de programas y subvenciones (40 %)

• Diseñar, implementar y evaluar programas y proyectos a lo largo de todo su ciclo de vida.
• Elaborar planes de trabajo, cronogramas, presupuestos e indicadores de seguimiento e impacto.
• Gestionar la parte administrativa y económica de los proyectos: preparación de solicitudes, control de gastos, archivo de justificantes, justificación técnica y económica ante entidades financiadoras.
• Redactar informes, memorias y evaluaciones que recojan resultados, aprendizajes y propuestas de mejora.

2.2. Acompañamiento social a personas y familias (30 %)

• Detectar necesidades y valorar la situación de personas con acondroplasia u otras displasias esqueléticas y de sus familias.
• Diseñar y/o aplicar itinerarios personalizados de apoyo y derivación a recursos (sociales, sanitarios, educativos, laborales, etc.).
• Realizar acompañamiento social principalmente online y telefónico, dada la dispersión geográfica, y apoyar en desplazamientos presenciales puntuales (reuniones, actividades, hospitales, encuentros, etc.).
• Mantener un seguimiento continuado basado en la escucha, la empatía y el respeto, favoreciendo la autonomía y la participación.

2.3. Comunicación, sensibilización e incidencia (20 %)

• Colaborar en la definición y desarrollo de acciones de sensibilización dirigidas a la sociedad, medios, administraciones, centros educativos, etc.
• Apoyar la gestión de la comunicación institucional (web, redes sociales, boletines, materiales divulgativos), con enfoque inclusivo y respetuoso.
• Participar en la representación de ADEE en redes, foros y espacios del Tercer Sector vinculados a la discapacidad y las enfermedades raras.

2.4. Investigación social, diagnósticos y desarrollo de impacto (10 %)

• Recoger y sistematizar datos sobre la realidad de las personas con displasias esqueléticas (necesidades, barreras, recursos disponibles, etc.).
• Elaborar pequeños estudios, diagnósticos, informes y sistematizaciones que ayuden a la planificación estratégica y la incidencia.
• Mapear recursos, entidades colaboradoras y oportunidades de trabajo en red.

2.5. Apoyo a la Junta Directiva y fortalecimiento organizativo

• Apoyar a la Presidencia y a la Junta Directiva en la planificación, seguimiento y evaluación de las líneas estratégicas de ADEE.
• Colaborar en la elaboración del presupuesto anual, la planificación operativa y la memoria de actividades.
• Contribuir a la implantación de procedimientos internos de gestión y archivo, así como al cumplimiento de obligaciones legales, fiscales, laborales y de transparencia.

3. Dependencia orgánica y equipo

• Dependencia directa: Presidencia de ADEE (Carolina Puente), en coordinación estrecha con la Junta Directiva.
• Equipo: será el primer puesto técnico contratado. En la actualidad, la actividad de la asociación se sostiene principalmente con el trabajo voluntario de la Junta Directiva y colaboraciones puntuales.
• Coordinación interna: reuniones periódicas (al menos una reunión de seguimiento semanal con Presidencia) y, cuando se requiera, reuniones ampliadas con la Junta. Uso de canales de comunicación online (correo, videollamadas, herramientas colaborativas).

Condiciones del puesto

• Tipo de contrato: Indefinido a tiempo parcial (media jornada), con posibilidad de ampliación a jornada completa en función de la evolución de la financiación.
• Jornada: 20 horas semanales.
• Horario: preferentemente en horario de mañana, con cierta flexibilidad para la conciliación (por ejemplo, franja orientativa 9:30–13:30, a concretar con la persona seleccionada).
• Ubicación: Madrid. El puesto será mayoritariamente presencial, previsiblemente en un espacio compartido con COCEMFE en Madrid.
• Teletrabajo: posibilidad de teletrabajo parcial (por ejemplo, 1 día a la semana) cuando la organización y las tareas lo permitan.
• Disponibilidad puntual: puede ser necesaria disponibilidad ocasional alguna tarde o fin de semana por actividades, encuentros, eventos, etc. Estas horas se compensarán con descanso y/o flexibilidad dentro de la misma semana o en un periodo cercano.

Convenio y salario

• Referencia: II Convenio Estatal de Acción e Intervención Social, Grupo profesional II.
• Salario acorde al grupo profesional y proporcional a la jornada (media jornada), con 14 pagas (12 mensualidades + 2 pagas extraordinarias en junio y diciembre).
• Salario base bruto anual jornada completa (Grupo 2, año 2025): 23.029,83 € / año. Para media jornada (50 %) el salario base mínimo quedaría en 11.514,92 € brutos/año.
• Complemento de experiencia profesional: se genera tras 3 años de experiencia en la propia entidad (no desde el inicio).
• En 2025, Grupo 2: 835,96 € brutos/año jornada completa → 417,98 €/año a media jornada.
• Calendario laboral: Se aplicará el calendario laboral de Madrid y lo establecido en el convenio (vacaciones, festivos, etc.).
• Recursos materiales: Ordenador portátil (y, si es necesario, segundo monitor en el puesto físico); auriculares y acceso a plataformas de videoconferencia; correo corporativo y herramientas de trabajo colaborativo; licencias corporativas o soluciones específicas para entidades sociales (versiones ONG) de las herramientas necesarias (CRM, mailings, etc.), en función de las posibilidades presupuestarias.

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