Field Service Manager (Aftermarket) - Sector Industrial

ISPROX; Madrid; Presencial; EUR 45.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa industrial líder en Madrid busca un Manager de Field Service para liderar su departamento de servicio técnico postventa. El candidato ideal tiene más de 10 años de experiencia en el sector, incluyendo gestión de equipos y optimización de procesos. Es fundamental tener un buen nivel de inglés y habilidades en herramientas como MS Office y Salesforce. Se ofrece un contrato indefinido, salario competitivo y beneficios sociales.

Servicios

Salario competitivo

Contrato indefinido

Plan de desarrollo profesional

Beneficios sociales

Formación

• 5 años de experiencia en gestión de personal y 10 años como técnico de campo.
• Conocimiento de procesos de fabricación y habilidades mecánicas y eléctricas.
• Inglés fluido (C1) tanto escrito como oral.

Responsabilidades

• Gestionar un equipo técnico en un entorno internacional.
• Evaluar rendimientos y diseñar planes de mejora.
• Optimizar la atención al cliente y la documentación técnica.

Conocimientos

Gestión de equipos internacionales

Resolución de problemas

Comunicación efectiva

Lean Management

Educación

Ingeniería Industrial o similar

Herramientas

MS Office

Business Central

Salesforce

Descripción del empleo

Overview

Multiscan Technologies, empresa industrial líder en su sector en pleno proceso de expansión internacional, busca incorporar un / a Manager de Field Service (Aftermarket) para liderar el departamento de servicio técnico postventa. La persona seleccionada será responsable de coordinar y optimizar la gestión de incidencias, mantenimientos y puestas en marcha, asegurando un servicio excelente a nivel global y alineado con los objetivos estratégicos de la compañía.

Responsibilities

• Gestión de un equipo de técnicos de campo y sus actividades en un entorno internacional dentro del Grupo.
• Supervisión y distribución efectiva de la asignación de recursos técnicos, incluyendo procesos de mejora.
• Evaluar el rendimiento del equipo y diseñar planes de mejora basados en las necesidades individuales de su desarrollo, necesidades formativas, mejoras, etc.
• Coordinación de los distribuidores a nivel de formación, intervenciones necesarias, gestión de inventarios, etc.
• Cooperación con varios equipos internacionales dentro del Grupo para determinar e implementar iniciativas sólidas de formación cruzada de nuevos productos.
• Revisión y optimización de la documentación de servicio técnico por productos.
• Comunicación activa con los clientes y colaboración con el equipo de atención al cliente para garantizar un nivel de servicio al cliente líder en el sector.
• Organización con el equipo de atención al cliente para impulsar las ventas de piezas y servicios de valor añadido. Estos elementos incluyen, entre otros, el mantenimiento preventivo, formación, kits de actualización de máquinas...
• Revisión y mejora continua de los procesos de atención al cliente y sus indicadores. Hacerse cargo de los problemas pendientes de los clientes y trabajar con los equipos internos adecuados para garantizar que se resuelvan lo antes posible.
• Aplicación de los principios de Lean Management para mejorar la eficiencia global y la reducción de los residuos.
• Participación dentro del equipo directivo en la toma de decisiones.
• Garantizar que los gastos, la utilización y el rendimiento del equipo se ajusten al presupuesto y a las previsiones de ingresos. Reducir los costes de garantía.
• Coordinación de la comunicación / documentación oportuna entre servicio técnico e ingeniería para los proyectos.
• Definición e implementación de la estrategia dentro de servicio técnico.

Qualifications

• Se valorará titulación en Ingeniería Industrial o similar.
• 5 años de experiencia en gestión directa de personal, y 10 años de experiencia como técnico de campo, preferiblemente en maquinaria para la industria agroalimentaria.
• Conocimiento profundo de los procesos de fabricación de equipos con conocimientos mecánicos y eléctricos demostrados de equipos de fabricación, incluidos diseños, reparaciones y mantenimiento.
• Capacidad de comunicación demostrada para crear y dirigir equipos eficaces y diversos a nivel internacional.
• Experiencia liderando equipos en el manejo de resolución de problemas de los clientes y el desarrollo de planes de mejora a través del análisis de la causa raíz.
• Dominio del paquete MS Office, incluidos Excel, Word y Outlook. Experiencia relevante con ERP / CRM es una ventaja. Business central y Salesforce.
• Ingles fluido (tanto escrito como oral). Mínimo C1.

Benefits

• Incorporación a empresa industrial que se encuentra en pleno proceso de expansión internacional (Apoyado por un grupo empresarial internacional).
• Proyecto estratégico con alto impacto en la organización.
• Contrato indefinido y plan de desarrollo profesional.
• Salario competitivo acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.
• Beneficios sociales y plan de carrera.