Especialista Senior en Gestión de Beneficios

beBeeCompensacion; Madrid; Híbrido; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de compensación y beneficios busca un especialista senior para diseñar y mejorar políticas retributivas. La posición requiere 7-10 años en compensación, con capacidad analítica y dominio de Excel. Ofrecen contrato indefinido, retribución competitiva y trabajo híbrido.

Servicios

Contrato indefinido

Plan de carrera

Retribución flexible

Horario flexible

Formación

• 7-10 años de experiencia en el área de Compensación y Beneficios.
• Conocimiento profundo de estrategias retributivas y modelos de clasificación de puestos.

Responsabilidades

• Diseñar y actualizar políticas salariales y estructuras retributivas.
• Analizar salarios internos y realizar estudios de benchmark.
• Implementar procesos anuales de compensación.
• Apoyar en proyectos de transparencia retributiva.

Conocimientos

Análisis cuantitativo y cualitativo

Dominio avanzado de Excel

Atención al detalle

Orientación a la mejora continua

Educación

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología o similar

Descripción del empleo

Overview

Desarrollador de Políticas de Compensación y Beneficios

Buscamos a un / a especialista senior en compensación y beneficios para colaborar en el diseño, análisis y mejora de las políticas retributivas y los programas de beneficios. La posición implica diseñar y actualizar políticas salariales, sistemas de incentivos y estructuras retributivas. También se requiere realizar análisis salariales internos y estudios de benchmark externo, velando por la equidad interna y competitividad externa.

La persona seleccionada trabajará estrechamente con nuestro equipo de Recursos Humanos para asegurar que las políticas de compensación y beneficios estén alineadas con nuestra estrategia de personas y sean competitivas en el mercado. El puesto también incluye implementar procesos anuales de compensación, apoyar en proyectos de transparencia retributiva y neutralidad de género, y gestionar la relación con proveedores externos relacionados con compensación y beneficios.

Responsabilidades

• Diseño y actualización de políticas salariales, sistemas de incentivos y estructuras retributivas.
• Análisis salariales internos y estudios de benchmark externo.
• Implementación de procesos anuales de compensación.
• Apoyo en proyectos de transparencia retributiva y neutralidad de género.
• Gestión de la relación con proveedores externos.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Experiencia mínima de 7-10 años en el área de Compensación y Beneficios.
• Conocimiento profundo de estrategias retributivas y modelos de clasificación de puestos.
• Alta capacidad de análisis de información cuantitativa y cualitativa.
• Dominio avanzado de Excel.
• Capacidad de interlocución, atención al detalle y orientación a la mejora continua.

Beneficios

• Contrato indefinido y plan de carrera.
• Retribución económica y plan de retribución flexible competitivo.
• Modalidad de trabajo híbrida y horario flexible.