Especialista RRHH IT | Reclutamiento de Talento Tech

Inforges; Región de Murcia; Híbrido; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de referencia en la Región busca un/a Técnico/a de RRHH especializado/a en la selección de perfiles IT. El candidato/a participará en todo el proceso de reclutamiento, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados. Se ofrece estabilidad laboral a través de un contrato indefinido y un modelo híbrido de trabajo con horarios flexibles. La posición requiere al menos 2-3 años de experiencia en selección de personal IT y un grado relacionado.

Servicios

Estabilidad laboral

Horarios flexibles

Modelo de trabajo híbrido

Plan de retribución flexible

Formación

• Mínimo 2-3 años en selección de personal, focalizado en la búsqueda de perfiles IT.
• Experiencia en el proceso completo de reclutamiento.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.

Responsabilidades

• Recoger necesidades con responsables internos y definir el perfil requerido.
• Redactar y publicar ofertas en portales especializados y redes profesionales.
• Realizar entrevistas personales y coordinar con los responsables.

Conocimientos

Conocimiento del sector IT

Manejo de herramientas de reclutamiento

Habilidades de comunicación

Escucha activa

Empatía y orientación al candidato

Negociación

Orientación al servicio

Capacidad de organización

Educación

Grado en Psicología, Pedagogía, RRHH, Relaciones Laborales, ADE o similares

Formación en Gestión del Talento, Evaluación de Competencias, Formación Programada o Employee Experience

Herramientas

ATS

LinkedIn

Tecnoempleo

Indeed

InfoJobs

Descripción del empleo

Una consultora de referencia en la Región busca un/a Técnico/a de RRHH especializado/a en la selección de perfiles IT. El candidato/a participará en todo el proceso de reclutamiento, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados. Se ofrece estabilidad laboral a través de un contrato indefinido y un modelo híbrido de trabajo con horarios flexibles. La posición requiere al menos 2-3 años de experiencia en selección de personal IT y un grado relacionado.