Especialista en Desarrollo de Personas

beBeeDesarrollodepersonas; Rubí; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector de recursos humanos busca un especialista en desarrollo de personas para implementar y garantizar políticas de Talento y Desarrollo. Se requiere formación universitaria en áreas relacionadas y una experiencia mínima de 3-5 años en roles de RRHH. Se ofrece salario competitivo, horario flexible y otros beneficios. Los candidatos deben tener habilidades estratégicas, analíticas y de liderazgo.

Servicios

Pago competitivo

Horario flexible

Seguro médico

Ayuda escolar

Celebraciones estacionales

Formación

• Experiencia mínima de 3-5 años como HRBP o en roles generalistas de RRHH.
• Mentalidad estratégica y orientación al negocio para traducir necesidades organizativas.
• Capacidad analítica para interpretar KPIs y tomar decisiones basadas en datos.

Responsabilidades

• Impulsar la estrategia de personas garantizando procesos de selección y desarrollo.
• Acompañar y asesorar a managers en la gestión de sus equipos.
• Asegurar el cumplimiento normativo y reportar KPIs clave.

Conocimientos

Comunicacion

Analisis

Liderazgo

Educación

Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar

Herramientas

Excel

PowerPoint

HRIS

Cornerstone OnDemand

Descripción del empleo

Estamos buscando a un / a especialista en desarrollo de personas que se encargue de implementar y garantizar el cumplimiento de las políticas y estrategias de Talento, Compensación y Desarrollo en las áreas corporativas y en el área comercial nacional.

El objetivo principal es detectar las necesidades concretas de los equipos para mejorar su desempeño y asegurar la correcta ejecución de procesos y políticas de RRHH.

Responsabilidades

• Impulsar la estrategia de personas: Garantizar la correcta ejecución de procesos y políticas de selección, onboarding y desarrollo de carrera en el área de influencia, incluyendo la identificación de high potentials y el seguimiento de planes de crecimiento.
• Acompañamiento a managers: Asesorar a los líderes en la gestión de sus equipos para alcanzar los objetivos estratégicos, actuando como socio clave en la toma de decisiones.
• Conexión entre personas y organización: Ser el nexo entre la empresa y los colaboradores, canalizando necesidades, inquietudes y propuestas para construir un entorno laboral positivo.
• Cumplimiento de normativas y análisis: Asegurar el cumplimiento normativo y reportar KPIs clave para una visión integral de la gestión de personas.

Requisitos

• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Se valorará máster o especialización en Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 3-5 años como HRBP o en roles generalistas de RRHH, idealmente en entornos dinámicos o multinacionales.
• Conocimiento integral en selección, desarrollo del talento, relaciones laborales, compensación y gestión del cambio.
• Mentalidad estratégica y orientación al negocio, con capacidad para traducir necesidades organizativas en soluciones de personas.
• Habilidades de comunicación, influencia y liderazgo, para acompañar y asesorar a managers y equipos de forma cercana y efectiva.
• Capacidad analítica y visión global, para interpretar KPIs, detectar oportunidades de mejora y tomar decisiones basadas en datos.
• Dominio de herramientas digitales de RRHH y ofimática (Excel, PowerPoint, HRIS, etc.). Valorable conocimientos de Cornerstone OnDemand.

Beneficios

• Pago competitivo y flexibilidad en retribución mensual.
• Horario flexible y horarios intensivos todos los viernes del año.
• Seguro médico después de 6 meses en la empresa, con NHA.
• Ayuda escolar para sobrellevar mejor el inicio del curso de los pequeños.
• Detalles para los nuevos / as mamás y papás de la compañía.
• Celebración por todo lo alto la llegada del verano / invierno, en un evento exclusivo.

Otras ventajas

Además, organizaremos actividades, sorteos y concursos internos durante el año para hacer que el día a día sea más ameno.

Nuestro compromiso es ofrecer un feedback final, y garantizar una comunicación efectiva y transparente en todas y cada una de las etapas del proceso.

En RUBI Group estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la inclusión entre personas. Por ello, velamos por garantizar y defender los principios de equidad, respeto, igualdad y no-discriminación en nuestros procesos de selección.