El Consorci Sanitari de Terrassa ofereix un lloc de treball per a la cobertura d'un lloc de tre[...]

Consorci de Salut i Social de Catalunya; Barcelona; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una institució pública de salut a Barcelona busca un/a Personal Administratiu per coordinar projectes de Talent i Desenvolupament. Els candidats han de tenir experiència en selecció i formació avançada en eines d'oficina. S'ofereix contracte per plaça vacant amb accés a carrera professional i formació continuada.

Servicios

Accés a carrera professional

Formació continuada

Condicions establertes al III Conveni del SISCAT

Formación

• Experiència en processos de selecció i gestió de talent.
• Nivell avançat en Excel i Word.
• Coneixement de les dues llengües oficials a Catalunya.

Responsabilidades

• Desenvolupar i gestionar projectes de la Unitat de Talent.
• Col·laborar en estratègies de reclutament i selecció.
• Gestionar processos d'oferta pública d'ocupació.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Treball en equip

Orientació a resultats

Pensament analític

Educación

Títol de cicle formatiu de grau superior

Herramientas

Excel

Word

Descripción del empleo

Patronal CAPSS >

Ofertas de trabajo

El Consorci Sanitari de Terrassa ofereix un lloc de treball per a la cobertura d'un lloc de treball de Personal Administratiu Recursos Humans-Talent i Desembolupament. Ref : 526

Lloc de treball

En dependència de la Direcció de Recursos Humans i Gestió de Persones del Consorci Sanitari de Terrassa (CST), la persona que s'incorpori formarà part del departament de Talent i Desenvolupament.

Objectius del lloc de treball

Desenvolupar, implementar i gestionar projectes de la Unitat de Talent i Desenvolupament, incorporant eines digitals i tecnologies d'intel·ligència artificial per millorar la captació, fidelització i desenvolupament del capital humà.

Funcions

• Col·laborar en dissenyar i implementar estratègies de reclutament, selecció i retenció de talent.
• Gestionar la publicació d'ofertes, la recerca de talent i el procés de selecció en col·laboració amb els responsables de cada àrea, assegurant una experiència fluida tant per a candidats com per als nous empleats.
• Elaboració i publicació dels processos d'oferta pública d'ocupació (OPO), coordinant les diferents fases del procés selectiu i amb una correcta gestió administrativa que garanteixi el compliment de la normativa vigent, la transparència en la gestió i la protecció de les dades personals dels candidats.
• Laborar en l'elaboració d'informes tècnics i estadístics dels diferents processos.
• Garantir l'aplicació de la normativa de protecció de dades (RGPD i LOPDGDD) en tots els processos.
• Gestió i seguiment dels processos de promoció professional, formant part de les diferents comissions.

Es requereix

• Títol de cicle formatiu de grau superior (branca administrativa), o titulació equivalent.
• Experiència en processos de selecció, gestió de carrera professional i desenvolupament de talent en l'àmbit sanitari o gran organització.
• Usuari avançat en Excel i Word.

Altres requisits

• Tenir nacionalitat espanyola o la de qualsevol altre dels estats membres de la Unió Europea, o d'estats als quals, en virtut de tractats internacional subscrits a la Unió Europea i ratificats per l'Estat Espanyol, els sigui aplicable la lliure circulació de persones treballadores; en els termes que aquesta es troba definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea.
• En el cas de persones ciutadanes de països diferents als que formen part de la Unió Europea, hauran d'aportar el permís de treball i residència d'acord amb la normativa vigent així com la resta d'autoritzacions específiques que li afectin segons el cas.
• Compliment al que s'estableix legalment en matèria d'incompatibilitats en el cas que presti serveis en un altre lloc de treball públic o privat (Llei 21 / 1987, de 26 de novembre, d'incompatibilitats de Catalunya).
• Coneixement parlat i escrit de les dues llengües oficials a Catalunya.

Es valora

• Estar en possessió de la titulació superior universitària de diplomatura / llicenciatura o grau universitari en Relacions Laborals, Psicologia, Ciències del Treball o altre similar.
• Coneixement i experiència en gestió de proses d'oposicions i mobilitat interna.
• Experiència en l'ús de plataformes digitals i eines d'automatització de processos.

Competències professionals

• Comunicació efectiva.
• Treball en equip i col·laboració.
• Orientació a resultats.
• Connexió amb persones i visió estratègica
• Adaptabilitat i gestió del canvi.
• Pensament analític i resolució de problemes.
• Maneig d'eines digitals específiques.

S'ofereix

• Contracte per plaça vacant
• Accés a carrera professional
• Formació continuada i actualització professional.
• Condicions establertes al III Conveni del SISCAT.

Presentació de candidatures

Les persones interessades hauran de fer arribar a la Direcció de Humans i Gestió de Persones del CST per mitjà de correu electrònic tramès a l'adreça , indicant la Ref : MED 526 i el seu currículum vitae actualitzat, en el qual hi figuri per separat la informació relativa als següents apartats :

• Dades personals (que incloguin adreça de correu electrònic i telèfon de contacte).
• Mèrits acadèmics (separant formació reglada i formació complementària).
• Mèrits professionals (activitat assistencial realitzada).
• Mèrits científics i d'investigació (publicacions, comunicacions, treball de recerca, etc.).

A les persones candidates que siguin admeses se'ls podrà requerir en qualsevol moment de la convocatòria la presentació de documentació original o còpia autèntica.

El termini de presentació de candidatures romandrà obert fins al 10 d'octubre de 2025.

Característiques de la convocatòria i sistema de selecció

Poden presentar-se a aquesta convocatòria totes les persones que acreditin les condicions establertes a l'apartat requisits d'aquesta convocatòria.

En la incorporació la persona seleccionada si no supera el període de prova quedarà resolt el seu contracte laboral.

Una comissió de selecció, formada per responsables de la Direcció de Recursos Humans i Gestió de Persones, avaluarà prèviament els mèrits de les persones candidates i valoraran la seva idoneïtat per execució de l'activitat com a especialistes.

El sistema de selecció serà de lliure designació un cop valorats els currículums i realitzada, si escau, l'entrevista complementària i prova psicotècnica.

Descarregar document (PDF 248,72 Kb)